De afdeling Capaciteitsverdeling (CV) onderzoekt de toekomstige ontwikkeling van het vervoer (reizigers/lading), het verkeer (aantal treinen) en het onderhoud en ontwikkelt op basis daarvan treinpaden en modellen voor infraonderhoud. Op basis van deze treinpaden vragen capaciteitsaanvragers (vooral vervoerders) dienstregelingen aan. Via een capaciteitsverdelingsproces (conform Europese en Nederlandse wetgeving) komen de dienstregelingsplannen en onderhoudsaanvragen tot stand, zowel voor toekomstige dienstregelingen als de huidige dienstregeling. Deze logistieke plannen worden door CV geleverd aan Verkeersleiding.
De afdeling Capaciteitsverdeling is verantwoordelijk voor het leiden en bewaken van het plannings- en capaciteitsverdelingsproces op het spoor (baanvakken én knooppunten). De eindverantwoordelijkheid voor de levering van een uitvoerbaar plan aan de verkeersleidingsorganisatie ligt dan ook bij CV.
Voor de afdeling Capaciteitsverdeling (CV) zoeken wij meerdere planexperts dienstregeling. Als planexpert dienstregeling houd je je bezig met de capaciteitsaanvragen van vervoerders en met het inplannen van de benodigde capaciteit voor spooronderhoud namens ProRail als Infrabeheerder. Je zorgt voor een optimale afstemming en balans tussen de wensen van klanten én de infrastructurele mogelijkheden. Door slim te plannen help je mee aan een efficiënte benutting van de spoorcapaciteit, waarbij leverbetrouwbaarheid en punctualiteit hoog zijn. Je bent medeverantwoordelijk voor het afhandelen van capaciteitsaanvragen in alle fasen van de planning. Zo draag je ook zorg voor het aanpassen van de dienstregeling of knooppuntafhandeling als gevolg van onderhoudswerkzaamheden aan het spoor. Je weegt de verschillende belangen van de infra-gebruikers zorgvuldig af en hebt regelmatig overleg met de betrokken partijen. Door de spoorcapaciteit transparant en onpartijdig te verdelen, draag je als planexpert dienstregeling bij aan een hoge klanttevredenheid!
Doorgroeimogelijkheden
In de functie van planexpert dienstregeling kun je “hands on” laten zien wat je waard bent en de juiste ervaring en expertise opdoen. Hiermee is een verdere doorgroei mogelijk naar senior planexpert dienstregeling en wellicht verder, waarbij zelfstandigheid, expertise en overtuigingskracht belangrijke onderscheidende factoren zijn. Bij doorgroei zijn met name coördineren van processen, leiden van projecten en initiëren en analyseren van verbeteringen in de ketenprocessen en het geven van klantgerichte adviezen bij logistieke studies de hoofdtaken.
lees meer