Contract
Bij ProRail begin je met een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract. Bij ProRail werken we met een 36-urige werkweek.
Salaris en pensioen
Bij ProRail ontvang je een marktconform salaris, 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 3,25%. Je salarisverhoging hangt af van je prestaties. Je prestaties worden jaarlijks in een functioneringsgesprek beoordeeld.
ProRail heeft een uitstekende pensioenregeling tegen zeer lage premies. Je bouwt pensioen op bij het Spoorwegpensioenfonds.
Vrije tijd en verlof
Bij een fulltime aanstelling (36 uur) heb je, afhankelijk van je leeftijd, tussen de 18 en 31 vakantiedagen. Als je 25 jaar bent heb je bijvoorbeeld 185 vakantieuren. Als je 40 jaar bent, loopt dit op naar 200 en bij 50 jaar naar 239 vakantieuren.
Als je fulltime werkt, is het mogelijk (in overleg met je leidinggevende) om meer dan 36 uur per week te werken, tot maximaal 40 uur. Je bouwt dan maximaal 4 uur per week WTV op, wat neerkomt op maximaal 26 roostervrije dagen per jaar.
Daarnaast heb je de mogelijkheid tot 18 dagen extra (onbetaald) verlof op te nemen. Dit geldt voor een fulltime aanstelling, bij een parttime aanstelling gaat dit naar rato.
Ouderschapsverlof is mogelijk met behoud van volledige pensioenopbouw over de eerste dertien weken.
Reiskostenvergoeding
Als jouw woonplaats anders is dan je werklocatie, kun je een NS-jaarkaart krijgen voor jezelf en je gezin (kinderen tot 18 jaar zijn gratis). Je kunt ook kiezen voor een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Deze vergoeding is 19 cent netto per kilometer voor maximaal 35 kilometer enkele reis.
Als je woonplaats hetzelfde is als je werklocatie, kun je een NS-privilegepas aanvragen, waarmee je alleen belasting betaalt over treinkaartjes.
Opleiden & ontwikkelen
Er zijn binnen ProRail diverse mogelijkheden voor studie, opleiding en ontwikkeling. ProRail heeft het opleiden en ontwikkelen van zijn medewerkers hoog in het vaandel staan en besteedt dus veel aandacht aan dit onderdeel.
En verder...
ProRail biedt mogelijkheden voor parttime werken en flexibele werktijden. Als je fulltime werkt kun je bijvoorbeeld kiezen voor 4x9 uur. Dit is niet voor elke functie mogelijk en gebeurt altijd in overleg met je leidinggevende.
Ook kun je gebruik maken van de collectieve ziektekostenverzekering, spaarloonregeling, levensloopregeling en het keuzeplan. Met deze “CAO à la carte” hebben werknemers de mogelijkheid om een aantal arbeidsvoorwaarden zelf in te vullen of te wijzigen. Zo zijn er mogelijkheden om meer te werken dan 36 uur gemiddeld, het verkopen van verlofuren, aankopen van extra verlof. Ook kun je salaris inzetten voor fiscaal aantrekkelijke regelingen zoals levensloop, extra pensioen, een fiets uit bruto salaris, fiscaal voordeel over de contributie van het lidmaatschap van een vakbond, enzovoorts.
Meer informatie vind je in de CAO van ProRail.