ProRail mag zich een jaar lang Gouden Werkgever noemen. In het jaarlijkse Beste Werkgeveronderzoek van Effectory en VKbanen kwam ProRail als achtste uit de bus.
Een prestatie van formaat, vooral omdat ProRail voor de eerste keer meedeed. De medewerkers gaven ProRail op het punt algemene tevredenheid een 7,8, flink boven het gemiddelde van 7,1.
In het groots opgezette medewerkeronderzoek naar de Beste Werkgever 2009 is Prorail vergeleken met 262 andere organisaties. De medewerkers van deze bedrijven werd gevraagd om zich uit te spreken over arbeidsomstandigheden, ontwikkelmogelijkheden, werkzaamheden, leidinggevenden en bedrijfscultuur.
Om op de lijst van Beste Werkgevers 2009 te komen, moesten organisaties minimaal een 6,75 scoren op Algemene Tevredenheid. ProRailers gaven hun bedrijf op dit punt gemiddeld een 7,8; significant hoger dan gemiddeld (7,1). Ook op andere gebieden scoort ProRail beter, zoals op betrokkenheid (respectievelijk 7,9 en 7,2), motivatie (7,3 en 7,0) en loyaliteit (7,9 en 6,9).
ProRail HRM beschouwt de toppositie van Prorail in het onderzoek als de beloning voor de inspanningen die zijn geleverd om het sociale klimaat bij ProRail voortdurend op een hoger plan te brengen.
Alleen samen werkt
Sinds de oprichting in 2004 heeft ProRail de resultaten van jaarlijks onderzoek naar betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers gebruikt om steeds te verbeteren. Zo wordt er onder meer gewerkt aan de interne samenwerking, de kwaliteit van ons management, het hanteerbaar houden van de werkdruk en een goed evenwichtig tussen werk en privé voor iedereen.
Ook ontwikkel- en groeimogelijkheden staan hoog in het vaandel, want als mensen hun talenten en mogelijkheden optimaal kunnen benutten, gaan de prestaties van ons bedrijf verder omhoog. Hoe dat bij ProRail werkt, hebben we laten zien in de arbeidsmarktcampagne 'wat wordt jouw moment', waarin ProRailmedewerkers vertellen over de oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken die zij 24/7 bedenken.
ProRail heeft de afgelopen jaren met veel succes geopereerd op de arbeidsmarkt. De afgelopen twee jaar zijn er meer dan 1.000 nieuwe medewerkers aangetrokken. Een hoge plek op de lijst van goede werkgevers helpt bij de werving van goede kandidaten.