Rachelle van Daalen- Pluijmen
Rachelle is programmamanager Diversiteit en Inclusie bij ProRail. Dat doet ze al zeven jaar met veel energie en overtuiging. “Ik voelde een enorme drive om deze functie te gaan doen. Een baan vinden rond een onderwerp dat ik al jaren belangrijk vind, voelde als het vinden van een schatkist.”
Het werk van Rachelle en het inclusie-team blijft niet onopgemerkt. Hun inzet is voelbaar bij collega’s, bij sollicitanten en bij organisaties die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Een van die organisaties is Talent naar de Top. Zij willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven diverser maken. Elk jaar reiken zij de Diamant Awards uit aan bedrijven die daarin vooroplopen. Dit jaar viel ProRail in de prijzen.
ProRail wint Diamant Award voor genderbalans
Op 26 juni 2025 ontving ProRail de Diamant Award voor diversiteit en inclusie. Een award voor alles wat wij doen om de balans tussen vrouwen en mannen in de organisatie te versterken, onder andere ons programma Women on the Move, dat al vijf jaar werkt aan gelijke kansen op de werkvloer.
Rachelle mocht de award in ontvangst nemen. Zij is de drijvende kracht achter dit mentorprogramma, waarin jonge, ambitieuze vrouwen worden gekoppeld aan ervaren leiders. Zo ontstaat er een netwerk waarin vrouwen van elkaar leren, elkaar versterken en samen werken aan meer zichtbaarheid en inclusie.
Deze prijs is voor iedereen die elke dag werkt aan een organisatie waarin je mag zijn wie je bent.
Waardevolle netwerken
‘Toen ik begon als programma manager was het werkveld diversiteit en inclusie nog niet zo zichtbaar. Deze functie bestond nog niet. Daarom begon ik met een verkenningsfase. Waar staan we nu? Welke inspanningen leveren we op dit thema? En wat kunnen we verbeteren? Om dit te begrijpen, heb ik contact gezocht met verschillende collega’s en ook mensen van buiten ProRail. Door met hen te praten, leer de ik hoe mensen de cultuur van ProRail ervaren en bouw de ik waardevolle netwerken op. Netwerken waarbinnen gelijkgestemden elkaar ontmoeten en kennis en ervaringen delen. Neem bijvoorbeeld Tussen de Oren waar collega's elkaar vinden als het gaat om neurodiversiteit, of ons netwerk van collega's die slechthorend zijn. Of CultuRail waar medewerkers met verschillende culturele achtergronden elkaar ontmoeten. Ervaringen worden binnen de netwerken samengebracht tot 1 stem die leidt tot verandering naar een inclusieve werkomgeving.’
Ze gebruikt haar onderwijskundige achtergrond om haar functie te versterken. ‘Ik heb altijd interesse gehad in het leren en ontwikkelen van medewerkers en teams. En in het gedrag en de dynamiek van mensen en minderheidsgroepen. Dat maakt dat ik dit programma met veel motivatie leid.’
Elke dag vooruit
‘Het mooie is dat onze kennis over diversiteit groeit. We gaan elke dag vooruit. Vanuit het programma organiseer ik inspiratie sessies of evenementen. En staan we met het programma stil bij belangrijke dagen zoals Internationale vrouwendag of de neurodiversiteitsweek. Tijdens deze dagen besteden we aandacht aan verschillende thema’s zoals ADHD, Autisme of Hoogsensitiviteit. ‘Dit zijn momenten waarop ik collega’s samen breng en uitnodig hun verhalen te delen.’ Naast de evenementen kent ProRail ook ‘inclusiemakers’. Dit zijn ProRailers die in hun dagelijks werk zich extra inspannen voor een inclusieve werkomgeving. En zich uitspreken binnen hun afdeling, maar bijvoorbeeld ook een gesprek starten. Zo hebben 3 collega’s dit jaar de Iftar georganiseerd. Waarbij 30 ProRailers met verschillende achtergronden de maaltijd deelden na een dag vasten tijdens de Ramadan. ‘Deze inclusiemakers maken mijn werk waardevol en zorgen voor werkgeluk.’
Trots
‘Als ik ons bedrijfsrestaurant binnenloop, zie ik onze prioriteitsplaatsen voor collega’s met een fysieke beperking. En wanneer ik externe gasten aanmeld in ons systeem, kan ik een extra opmerking kwijt zoals: “Mijn gast zit in een rolstoel.” Dit soort kleine verbeteringen laten zien hoe ProRail vooruitgaat, vaak zonder dat mensen het doorhebben. Of een mooie quote van een mannelijke manager die een evenement over de overgang bijwoonde: "Het voelt ongemakkelijk, maar ik wil begrijpen wat de overgang betekent voor mijn teamleden. En met die kennis een beter manager zijn.” Door deze stappen , hoe klein dan ook, houd ik deze energie vast om door te gaan. Ik geniet ervan om ProRail op de kaart te zetten en ben trots op de stappen die we hebben gemaakt.’
Wil je net als Rachelle elke dag vooruit? Bekijk hier de vacatures bij jou in de buurt en maak deel uit van ons team.
Diversiteit en inclusiviteit
Je thuis voelen zoals jij bent. Dat is waar wij ons voor inzetten. We geloven dat verschillen ons sterker maken. In een inclusieve werkomgeving kan iedereen het beste van zichzelf laten zien. Onze ambitie is te zorgen voor toegankelijke faciliteiten en gelijke kansen voor al het talent, van vrouwen in de ICT tot mensen met een arbeidsbeperking. Via netwerken als Trainbow en Jong ProRail bouwen we samen aan een open cultuur. Door verhalen te delen en te leren van elkaar maken we diversiteit zichtbaar, bespreekbaar én werkend. Zo gaan we elke dag vooruit – samen.
Jezelf zijn werkt. Bij ProRail telt elk talent en ben je welkom zoals je bent. In een inclusieve werkomgeving krijgt iedereen de ruimte. Het is onze ambitie gelijke kansen en toegankelijke werkplekken te bieden. Zo gaan we samen vooruit en bouwen we samen aan diverse organisatie.