HR expert gezondheids­management

Jij komt ons helpen om ProRail nóg vitaler te maken.

Werk om trots op te zijn

Het is beter om gezond te blijven dan om gezond te worden. Dat geldt voor elke medewerker en is in het voordeel van iedere organisatie. Gezondheid is een ‘win-win’. Daarom hecht ProRail aan preventie. En als het dan toch nodig is, aan de beste mogelijke zorg voor herstel. Dat vergt beleid op het scheidsvlak van gezondheidsmanagement,  vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Wat dat beleid extra boeiend en nodig maakt, is dat een deel van onze ProRail collega’s in onregelmatige diensten werkt. In deze functie breng jij beleid en de dagelijkse praktijk bij elkaar. Je hebt daarvoor specifieke interesse nodig en ervaring met arbo dienstverlening, verzuim en interventies en weet hoe je de resultaten zichtbaar maakt voor de hele organisatie.

Werkzaamheden waar je aan kunt denken:

• Vernieuwen en verbeteren van het beleid op het gebied van gezondheidsmanagement, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Gericht afstemmen van beleidsbehoeften en -voornemens met leidinggevenden, caseregisseurs inzetbaarheid, medewerkers, vaak de medezeggenschap, soms met vakbonden.
• Formuleren en communiceren van beleid met de vertaalslag van ‘theorie’ naar praktijk.
• Uitvoeren van de rol van RI&E-actiehouder.
• Onderhouden van relatie met en onderling verbinden van de externe partners, inclusief het evalueren en borgen van gemaakte contractafspraken.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als HR expert is er plek in een multidisciplinair HR Missie Team dat zich richt op organisatie- en personele ontwikkeling. En dus ook op gezondheidsmanagement, vitaliteit en inzetbaarheid van onze ProRailers. De afdeling HR maakt een transformatie naar agile werken door. Zo prioriteren we op impact en werken we in multidisciplinaire teams samen aan verbetering en vieren we behaalde resultaten. Het is fijn als je met agile werken al enige ervaring hebt. En er vooral zin in hebt! Ons streven is om 70 % te werken aan de ‘verbeteringen’ en 30 % aan jouw specifieke ‘eigen’ werkzaamheden. Die 70 % zal voor een belangrijk deel in gezondheidsmanagement liggen, maar kan ook andere onderwerpen betreffen uit het agile portfolio. 

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.163,- en € 6.247,-, schaal 9.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou. 
• Een hybride werkomgeving. Inclusief een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of vaste kilometervergoeding (€ 0,19 per kilometer onbelast bij maximaal 70 Kilometer retour per dag).
• 13,61% Van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je sowieso mee:

• Een academische opleiding met minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
• De flexibiliteit om in een agile team te werken aan uiteenlopende HR onderwerpen.
• De capaciteit om te schakelen tussen het ontwerpen van lange termijn beleid, de dagelijkse praktijk van onze caseregisseurs en het directe contact met onze externe partners zoals de Arbodienst.
• De organisatie-sensitiviteit die je in staat stelt met plezier en succes met uiteenlopende stakeholders te bouwen aan een nog gezonder ProRail.
• Een vlotte pen en een goede mondelinge presentatie.

Jouw sollicitatie

Wil je als HR expert werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 18 mei 2022. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Roos Bleijenburg via Roos.bleijenburg@prorail.nl.

Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Een datum voor de eerste gespreksronde zijn we nog aan het plannen, deze volgt spoedig. We hopen in ieder geval vóór de zomer een nieuwe collega te hebben gevonden. Na uitnodiging voor het vervolggesprek vragen we je eventueel thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatiebrief.