IT Young talent program – junior business analist

De druk op het spoor groeit hard en dat kan alleen veilig en soepel blijven lopen als onze IT-netwerken slim en toekomstproof zijn. Als junior business analist help jij mee om het mobiele netwerk van ProRail te vernieuwen en verder te ontwikkelen.

In deze rol ga je:

• Meewerken aan de ontwikkeling van de strategie voor het vervangen van het huidige mobiele netwerk van ProRail.
• Snappen hoe de business en leveranciers werken, en dat samen met collega’s vertalen naar een mobiele netwerkstrategie voor de toekomst.
• Met jouw interesse in digitalisering meedenken over hoe het werk van collega’s slimmer, makkelijker en efficiënter kan.
• Met een frisse blik en interesse in nieuwe technologie bijdragen aan innovatieve oplossingen.
• De strategie afstemmen met collega’s binnen ProRail en verschillende partijen aan tafel krijgen.

Je start in ons IT Young Talent Program van september 2026: een intensief programma waarin je leert, ontwikkelt en bijdraagt aan de strategie van het ProRail netwerk van de toekomst. Samen met een groep jonge talenten werk je op verschillende ICT-afdelingen, met begeleiding van ervaren professionals en een eigen buddy. Je volgt trainingen, bijvoorbeeld in SAFe en advies vaardigheden, en werkt aan je persoonlijke groei. In gezamenlijke projecten kijk je over de grenzen van je expertise heen en leer je samen impact te maken.

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als junior business analist is er plek binnen het team van mobiele connectiviteit, een zeer hecht en informeel team binnen de afdeling van netwerkdiensten. In deze afdeling werken collega’s van ICT samen met de business en diverse leveranciers om het mobiele en vaste netwerk klaar te maken voor de mobiliteitsgroei in een steeds veranderend ICT landschap.

• Je start met een bruto maandsalaris van € 4.121 o.b.v. 36 uur per week, schaal 7.
• Direct een vast contract. We investeren graag in jouw ontwikkeling.
• Daar bovenop 13,61% van je bruto salaris in de vorm van een IKB. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• De mogelijkheid om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• De mogelijkheid je studieschuld bij DUO af te lossen tot maximaal € 1.500,- (bruto-netto) vanuit je Individueel KeuzeBudget (IKB). Na 12, 24 en 36 maanden in dienst kun je € 300,-, € 500,- en € 700,- aflossen.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie breng je sowieso mee:

• Een hbo- of wo-diploma (bijna) op zak en maximaal 2 jaar werkervaring.
• Interesse in IT en werken volgens agile methodiek.
• Zin om te leren en duidelijk te communiceren.
• Het zelfvertrouwen om zelfstandig keuzes te maken en door te pakken.
• Het talent om goed samen te werken en te organiseren.

Wil je in ons IT Young Talent Program werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteren kan tot en met 25 mei 2026. Bij voldoende reacties wordt de vacature eerder gesloten. Heb je eerst een vraag over de functie of ben je benieuwd naar de ervaring van een huidige IT YTP’er? Neem dan contact op met Michiel van Hemert via michiel.vanhemert@prorail.nl. Hij kan je meer vertellen over de inhoud van de functie en kan je in contact brengen met een YTP’er. Vragen over de werving kun je stellen aan recruiter Lieselot Simonis via lieselot.simonis@prorail.nl.

Uiterlijk 2 juni hoor je of je wordt uitgenodigd voor het gesprekscarrousel op 11 juni. Je hebt dan 2 gesprekken met een afvaardiging van management, het team en recruitment. Als je wordt uitgenodigd, vragen we je om thuis een online assessment te maken. Dit is naast het cv en de motivatie bedoeld als extra input voor het kennismakingsgesprek met de manager en recruiter. Met de collega’s ga je in gesprek over de inhoud van de functie. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van jouw sollicitatieproces.

Word jij onze nieuwe collega? Dan hoort het aanvragen van een VOG tot de indiensttredingsprocedure. De kosten voor de VOG krijg je terug nadat je bent gestart.

Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?

Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.