Manager buskosten/vergoedingen

Breng de correcte buskosten/vergoedingen in kaart voor vervangend vervoer bij buitendienststellingen.

Werk om trots op te zijn

Om werkzaamheden aan het spoor te kunnen uitvoeren zijn buitendienststellingen nodig. Vervoerders moeten daarvoor in bepaalde gevallen alternatief vervoer inzetten, of omrijden. Hieraan zijn extra kosten verbonden. Als manager buskosten/vergoedingen ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de buitendienststellingen welke in aanmerking komen voor een vergoedingsplicht. Ook bereken je de juiste percentages voor deze vergoedingen. Je belangrijkste taken verantwoordelijkheden zijn:

• Tijdig in kaart brengen welke buitendienststellingen voor welke vergoeding verplicht gesteld worden.
• Afstemmen van de vergoedingen met in- en externe partijen. Hierin pak je eigenaarschap en weet je zelfstandig de regie te voeren bij deze soms complexe vraagstukken en processen.
• Breed en compleet communiceren van de afgestemde vergoedingen.
• Verantwoordelijkheid om dit proces tot de ad hoc mutaties op orde te houden. Dit vergt strakke controle en regie, waarbij je ook aandacht hebt voor het verder ontwikkelen van het vergoedingsproces.

Naast bovenstaande activiteiten ondersteun je de afdelingsmanager en programmamanagers met verbeterprocessen en kwaliteitsontwikkelingen en draag je bij aan de continuïteit van je afdeling.  

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als manager buskosten/vergoedingen is er plek op de afdeling Capaciteit voor Beheer. Deze afdeling bestaat uit 65 collega’s verdeeld over 4 teams. In jouw discipline Capaciteitsverdeling Ontwikkeling en Kwaliteit (CV-OK) werken 10 collega’s aan verschillende werkgebieden.
Natuurlijk is er ook ruimte voor ontspanning én (persoonlijke) ontwikkeling. We hebben een enthousiast team, waar de cultuur betrokken, verantwoordelijk en zelfstandig is. Jouw team en afdeling valt onder de business eenheid Capaciteitsmanagement (CM).

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.163,- en € 6.247,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 9.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Hybride werken, waarbij je samen met je team bepaald waar en wanneer je samenwerkt op kantoor.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of vaste kilometervergoeding (€ 0,19 per kilometer onbelast bij maximaal 70 Kilometer retour per dag).
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 170 Vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je sowieso mee:

• Een relevante afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in de commerciële of financiële wereld.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van nieuwe processen.
• Ervaring met het omgaan met verschillende belangen van verschillende partijen.
• Je werkt systematisch en kunt uiteenlopende informatie goed analyseren tot een besluit.
• Je bent een teamspeler met uitstekende communicatie skills en een proactieve houding.

Jouw sollicitatie

Wil je als manager buskosten/vergoedingen werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 14 juli 2022 . Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Franny Griffioen via franny.griffioen@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met John Luijkx via john.luijkx@prorail.nl.
 
Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gespreksronde staat gepland in de week van 25 juli. Na uitnodiging voor het kennismakingsgesprek vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatiebrief.