Manager omgevings­communicatie & publieks­voorlichting

Samen met jouw team werk jij aan het draagvlak van ProRail op en rond het spoor én haar reputatie.

Werk om trots op te zijn

De manager omgevingscommunicatie & publieksvoorlichting stuurt de twee afdelingen Omgevingscommunicatie en Publieksvoorlichting aan.

Omgevingscommunicatie beïnvloedt bewoners en reizigers over programma’s en projecten en issues van ProRail die impact hebben op hun leven. Met het juiste verhaal op de juiste plek creëren we begrip bij bewoners, reizigers en verladers en wordt er aan draagvlak gebouwd. Als manager stuur je vier teamleiders aan in vier verschillende regio's die met de adviseurs omgevingscommunicatie deze ambitie waarmaken. Publieksvoorlichting zorgt voor het afhandelen van binnenkomende meldingen, vragen, opmerkingen en klachten vanuit het publieke domein. Als manager stuur je de teamleider aan die zorgdraagt voor de dagelijkse leiding.

Met dit managementteam (MT) van 5 teamleiders zorg je voor koers, doorontwikkeling en teamvorming. 

Als manager omgevingscommunicatie & publieksvoorlichting ben jij de sturende kracht bij het:

• Continu oog houden voor de stip op de horizon en alle activiteiten daarop inrichten. Hoe doen wij als ProRail het juiste voor de mensen buiten die geraakt worden door de activiteiten van ProRail, zonder het zakelijk belang van ProRail uit het oog te verliezen? Hoe maken we de trots in de projecten zichtbaar in de buitenwereld?
• Samenstellen van diverse teams waarin iedereen een plek heeft. 
• Zorgdragen voor het juiste coachende leiderschap binnen het MT zodat medewerkers vertrouwen en ruimte ervaren om hun werk goed te kunnen doen. Dit alles vanzelfsprekend binnen de kaders die gesteld zijn, zoals financieel en formatief.
• Verbinden van de communicatieafdelingen van onze aannemers en ProRail. Dit doe je als voorzitter van het Reputatieplatform.

Je rapporteert aan de directeur van communicatie & externe betrekkingen (C&EB) en maakt deel uit van het MT van C&EB. De directie communicatie en externe betrekkingen draagt bij aan het informeren van de wereld om ons heen en het versterken van de reputatie van ProRail in de samenleving, dankzij sterke in- en externe communicatie. We dragen proactief bij aan de uitvoering/implementatie van de strategie ProRail Verbindt. Verbetert. Verduurzaamt. Om als afdeling C&EB ProRail te positioneren als verbindende schakel in duurzame mobiliteit en te verbinden met de binnen- en buitenwereld, neem je daarnaast de taak als programmamanager op je voor dit verandertraject. Door stapje voor stapje gestructureerd vooruit te gaan, successen te vieren en fouten te gebruiken om van te leren, komen we elke dag vooruit. Samen met de directeur en andere afdelingsmanagers ben je verantwoordelijk voor de crisiscommunicatie van ProRail; hiertoe heb je om de vier weken gedurende een week wachtdienst. 

Leiderschap bij ProRail
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Als bevlogen leider stimuleer je talent en zie je diversiteit als een basis om tot betere resultaten te komen. Jij coacht en motiveert je team en investeert in een duurzame relatie. Vanuit jouw visie op de inhoud weet je wat je wilt bereiken, inspireer je jouw team en stuur je op resultaten. In open gesprek bespreek je de ingeslagen weg. Daarnaast daag je jouw teamleden uit leiding te nemen over hun werk en carrière. Je vraagt en geeft feedback en zorgt ervoor dat iedereen zich zo goed mogelijk kan ontwikkelen. Zo draag je bij aan onze inclusieve cultuur en de continue groei en ontwikkeling binnen ProRail. 

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jouw thuisbasis als manager omgevingscommunicatie & publieksvoorlichting is ons kantoor in Utrecht. Vanuit hier werken wij op een hybride wijze en ga je regelmatig de regio's in. 

De afdeling Omgevingscommunicatie & Publieksvoorlichting werkt aan het draagvlak van ProRail op en rond het spoor. Ook draagt de afdeling mede zorg voor onze reputatie. De 40 collega’s werken vanuit het hoofdkantoor (Utrecht) en vier regiokantoren (Zwolle, Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam). 

We werken in een team met open en resultaatgerichte werkhouding waar ook veel gelachen wordt. We hebben een zelfstandige werkhouding en vinden samenwerking onmisbaar voor goede resultaten.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.041,- en € 9.950,- obv 36 uur per week, schaal 11.
• Een strategische managementfunctie met direct een vast contract.  
• Een unieke kans om samen met je collega’s een stevige veranderambitie te bewerkstelligen met maatschappelijke relevantie en een grote impact op duurzame mobiliteit. 
• 170 Vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB. 
• Maatwerk management development (MD) ontwikkeltraject.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als manager omgevingscommunicatie & publieksvoorlichting breng je sowieso mee: 

• Wo-denk- en -werkniveau.
• Vijf jaar leidinggevende ervaring in ontwikkelen en aansturen van communicatieprofessionals.
• Ervaring met verandermanagement.
• Charismatisch leiderschap om vanuit visie anderen te overtuigen en te inspireren.
• Je denkt in mogelijkheden en houdt balans tussen zakelijkheid en persoonlijke aandacht.

Jouw sollicitatie

Wil je als manager omgevingscommunicatie & publieksvoorlichting werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 20 maart. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Desiree ter Haar via desiree.terhaar@prorail.nl.
 
Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gespreksronde staat gepland op vrijdag 31 maart. De eerste ronde bestaat uit 2 gesprekken door middel van een gesprekscarrousel; een gesprek met de selectiecommissie (directeur communicatie & externe betrekkingen, directeur ICT en MD-officer) en een gesprek met de adviescommissie (een collega MT-lid en twee medewerkers vanuit de afdeling). Een gesprek met de CEO (op 12 april in Utrecht), een IBB-gesprek (met medewerkers uit het team en de OC), een assessment (op 21 april in Rotterdam)  en een pre- employmentscreening zijn onderdeel van de selectieprocedure.