Projectleider inclusieve werving en selectie

Jij creëert kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jij bent het gezicht van het ProRail Inclusief programma.   

Werk om trots op te zijn

Jij haalt kennis van buiten naar binnen zodat ProRail de ambities waar kan maken als het gaat om kansen creëren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Je contracteert inclusiepartners, bent verantwoordelijk voor relatiebeheer en werkt conform gemaakte afspraken. Door te netwerken binnen de organisatie weet je de inclusiemakers bij ProRail te vinden. Zij helpen jou in het realiseren van jouw opdracht: elke dag vooruit naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving. 

Jij bent het aanspreekpunt en sparringpartner voor managers en medewerkers over inclusie-vraagstukken. Daarnaast zorg je voor de vertaling van D&I-beleid naar operationalisatie en je wakkert het inclusief vermogen aan bij collega’s op uiteenlopende afdelingen binnen ProRail. Ook initieer je projecten die onze organisatie als inclusief werkgever laten groeien en voert deze uit. Door diversiteit en inclusie te verankeren in ons werving en selectieproces, draag jij eraan bij dat ProRail gelijke kansen biedt aan iedereen.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het zorgen voor instroom en doorstroom van hoger opgeleide nieuwkomers, mensen met een arbeidsbeperking of chronische aandoening via het inclusieteam of rechtstreeks op vacatures.
• Op afstand begeleiden van 5 medewerkers die vanuit het inclusieteam worden ingezet en hun teams.
• Coördineren van projecten, zoals mentorprogramma’s, de taalmaatjes-duo’s en het organiseren en faciliteren van kennisbijeenkomsten.
• Online en fysiek intakegesprekken voeren met kandidaten en proactief matchen binnen de organisatie. Dit doe je zowel op kantoor als bij wervingsevents van onze inclusiepartners.
• Adviseren en sparren over sociaal ondernemerschap zoals het pitchprogram waar ProRailers zich inzetten voor talenten buiten de organisatie die support en mentoring kunnen gebruiken op hun weg naar de arbeidsmarkt

Naast deze werkzaamheden als expert over inclusieve werving en selectie, ben je indien nodig 'vliegende keep' op de reguliere werving. Ook daarbij draag jij het belang van unbiased werven en selecteren uit. Bij ProRail HRM werken we met een agile mindset aan optimalisaties. Je wacht niet op vragen en pakt zelf de kansen die je ziet. Zo durf je ook verbetervoorstellen te doen. Jouw mooie ideeën zijn voor ons goud waard!

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als projectleider inclusieve werving en selectie is er plek op onze afdeling recruitment en arbeidsmarktbenadering die bestaat uit zo’n 25 collega’s. Je werkt nauw samen met recruiters en collega’s voor arbeidsmarktcommunicatie en talent sourcing. Vanzelfsprekend heb je ook veel contact met de programmamanager Diversiteit en Inclusiviteit.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.538,- en € 6.622,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 9.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Wij werken hybride, waardoor jij, samen met je team, bepaalt wanneer je thuis of op kantoor werkt.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 
• Bij ouderschapsverlof worden jouw pensioenkosten tot 26 weken door ons doorbetaald. 

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als projectleider inclusieve werving en selectie breng je sowieso mee:

• Zelfstartend vermogen om projecten op te zetten en uit te voeren.
• Een lange adem om resultaten te boeken, door tactvol invloed uit te oefenen en effectief in te spelen op situaties.
• Recruitmentervaring en een open blik om talenten van kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt te herkennen.
• hbo+ werk- en denkniveau.

Jouw sollicitatie

Wil je als projectleider inclusieve werving en selectie werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 26 juni. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Joost van der Wende via joost.vanderwende@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Tim Burggraaf via Tim.burggraaf@prorail.nl. 
 
Binnen 7 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Gesprekken staan gepland op donderdag 6 juli in de middag. Als je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek krijg je voorafgaand een e-assessment toegestuurd die je thuis kan maken.