Talent sourcer

Jij bent de talent sourcer die wij zoeken – analytisch, doortastend en met een divers samengesteld kandidatennetwerk.

Werk om trots op te zijn

De afdeling recruitment is verantwoordelijk voor jaarlijks zo’n 800 vacatures vanuit de organisatie. En voor 2023 komen daar nog een heel aantal vacatures bovenop. De komende jaren gaan we een groot deel van ons personeelsbestand nieuw werven. Niet voor elke vacature zijn er evenveel kandidaten die onze vacatures zelf vinden. En dat is precies waar jij wordt ingezet!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent als talent sourcer zeer bedreven in het searchen via jobboards, LinkedIn en andere social media. Nieuwe ontwikkelingen op dit gebied maak jij je snel eigen. 
• Je zet jouw inclusieve vaardigheden in om talent te herkennen en kandidaten te enthousiasmeren voor ProRail.
• Je zoekt met veel creativiteit naar potentiële kandidaten, je bent gedreven, resultaatgericht en je geeft niet snel op. 
• Jij voert intakegesprekken met managers, ontwikkelt een gedegen doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten voor de moeilijk invulbare vacatures. 

Jij zorgt er ook voor dat met talentpooling het netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen. Het gaat hierbij om vaste vacatures waarbij wij op zoek zijn naar specialisten met diverse expertises en achtergronden. Of het nu een vacature is voor een specialist Bovenleiding, een ICT Architect of een Ecoloog, jij doet er alles aan om deze talenten in de markt te vinden. Je moet dus kunnen schakelen tussen diverse disciplines en je materie snel eigen kunnen maken. 

Samengevat: een uitdagende job waarin je veel kunt leren, jezelf kunt ontwikkelen en impact maakt! 

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als talent sourcer is er plek in het search team, wat bestaat uit 2 andere collega’s. Daarnaast werk je samen met collega’s op het gebied van recruitment (zo’n 15 collega’s), campus recruitment, inclusie en arbeidsmarktcommunicatie. Een jong en divers samengesteld team!

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.599,- en € 5.100,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 7.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou. 
• Wij werken hybride, waardoor jij samen met je team bepaalt wanneer je thuis of op kantoor werkt. 
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (2023: € 0,21 per kilometer onbelast bij maximaal 70 Kilometer retour per dag).
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als talent sourcer breng je sowieso mee:

• Een bachelor diploma en minimaal 2 jaar werkervaring als talent sourcer of recruiter.
• Een flinke dosis leergierigheid, mocht je deze werkervaring niet hebben.
• Analytische vaardigheden – jij denkt mee in creatieve werving strategieën.
• Politieke sensitiviteit – jij weet met de juiste ‘tone of voice’ kandidaten enthousiast te maken voor ProRail als werkgever.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, Boolean search en Talentpools is een pre.

Jouw sollicitatie

Wil je als talent sourcer werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer vóór zondag 15 januari 2022. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan recruiter Roos Bleijenburg via Roos.bleijenburg@prorail.nl. Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Tim Burggraaf via Tim.burggraaf@prorail.nl   

Spoedig na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 23 januari 2023. De tweede ronde gesprekken op donderdag 26 januari 2023. Het is ons streven om er in de maand januari met een kandidaat uit te komen.