Talent sourcer

Jij zorgt er voor dat het netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen. 

Werk om trots op te zijn

De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij Prorail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze, en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM binnen ProRail bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en is op basis van een nieuw bedieningsconcept aan het werk.

De afdeling recruitment is verantwoordelijk voor jaarlijks zo’n 900 vacatures vanuit de organisatie. En voor 2023 komen daar nog een heel aantal vacatures bovenop. De komende jaren gaan we een groot deel van ons personeelsbestand nieuw werven. Niet voor elke vacature zijn er evenveel kandidaten die onze vacatures zelf vinden. En dat is precies waar jij wordt ingezet!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent als talent sourcer zeer bedreven in het searchen via jobboards, LinkedIn en andere social media. Nieuwe ontwikkelingen op dit gebied maak jij je snel eigen. 
• Je zet jouw inclusieve vaardigheden in om talent te herkennen en kandidaten te enthousiasmeren voor ProRail.
• Je zoekt met veel creativiteit naar potentiële kandidaten, je bent gedreven, resultaatgericht en je geeft niet snel op. 
• Jij voert intakegesprekken met managers, ontwikkelt een gedegen doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten voor de moeilijk invulbare vacatures.

Jij zorgt er ook voor dat met talentpooling het netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen. Het gaat hierbij om vaste, terugkerende mbo vacatures. Dit betekent dat je heel veel contact hebt met een hele diverse arbeidsmarkt waarbij jij je focus hebt op het vervullen van één specifieke functie binnen ProRail, namelijk die van verkeersleider.  

Samengevat: een uitdagende job waarin je veel kunt leren, jezelf kunt ontwikkelen en impact maakt!  
 

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als Talent sourcer is er plek in het search team, wat bestaat uit 2 andere collega’s. Daarnaast werk je samen met collega’s op het gebied van recruitment (zo’n 15 collega’s), campus recruitment, inclusie en arbeidsmarktcommunicatie. Een jong en divers samengesteld team!

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.599,- en € 5.100,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 7.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Wij werken hybride, waardoor jij, samen met je team, bepaalt wanneer je thuis of op kantoor werkt.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,21 per kilometer onbelast bij maximaal 70 kilometer retour per dag).
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als Talent sourcer breng je sowieso mee:

• Een bachelor diploma en minimaal 2 jaar werkervaring als talent sourcer of recruiter.
• Analytische vaardigheden – jij denkt mee in creatieve werving strategieën.
• Politieke sensitiviteit – jij weet met de juiste ‘tone of voice’ kandidaten enthousiast te maken voor ProRail als werkgever.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, Boolean search en Talentpools is een pre.

Jouw sollicitatie

Wil je als Talent sourcer werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 29 augustus. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Joost van der Wende via joost.vanderwende@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Tim Burggraaf via tim.burggraaf@prorail.nl.

Spoedig na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 6 september. Je spreekt hier met twee recruiters, een talent sourcer en de manager van de afdeling. Uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek? Dan vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie.