Talent sourcer

Niet voor elke vacature zijn er evenveel kandidaten die onze vacatures zelf vinden. En dat is precies waar jij wordt ingezet!

Werk om trots op te zijn

Jij bent vastbesloten om dagelijks succesvolle matches te maken en onze vacatures snel en effectief in te vullen. Je blijft je recruitmentkennis ontwikkelen en werkt mee aan een heldere wervingsstrategie voor je doelgroep. Je overtuigt en enthousiasmeert hiring managers met je proactieve aanpak, die aansluit bij de gewenste candidate experience van ProRail. 

Jouw focus ligt op het vervullen van een heel belangrijke functie binnen ProRail, namelijk die van verkeersleider. Dit betekent dat je veel contact hebt met een heel diverse arbeidsmarkt om deze terugkerende vaste mbo-vacatures te vervullen. Met jouw hulp blijft ons kandidaten-netwerk behouden en vervullen we makkelijker onze toekomstige vacatures.

Terugkerende taken en verantwoordelijkheden:

• Je bent als talent sourcer zeer bedreven in het searchen via jobboards, LinkedIn en andere social media. Nieuwe ontwikkelingen op dit gebied maak jij je snel eigen.
• Je zet jouw inclusieve vaardigheden in om talent te herkennen en kandidaten te enthousiasmeren voor ProRail.
• Met creativiteit speur je naar potentiële kandidaten. Je toont een gedreven, resultaatgerichte instelling, opgeven staat niet in jouw woordenboek.
• Jij voert intakegesprekken met managers, ontwikkelt een doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten voor de moeilijk invulbare vacatures.

Naast je dagelijkse taken werk je ook samen met collega's uit verschillende focusgroepen in onze afdeling om onze recruitmentprocessen te optimaliseren. Of je neemt deel aan het Recruitment Lab om innovatieve recruitment-oplossingen te bedenken en te testen. 
 
Samengevat: een uitdagende job waarin je veel kunt leren, jezelf kunt ontwikkelen en impact maakt!
 

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als talent sourcer is er plek in het search team, wat bestaat uit 2 andere collega’s. Daarnaast werk je samen met collega’s op het gebied van recruitment (zo’n 15 collega’s), campus recruitment, inclusie en arbeidsmarktcommunicatie. Een jong en divers samengesteld team!

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.599,- en € 5.100,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 7.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Wij werken hybride, waardoor jij, samen met je team, bepaalt wanneer je thuis of op kantoor werkt.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,21 per kilometer onbelast bij maximaal 70 kilometer retour per dag).
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als talent sourcer breng je sowieso mee:

• Een bachelor diploma en ervaring als talent sourcer of (bureau)recruiter.
• Analytische vaardigheden – jij denkt mee in creatieve wervingsstrategieën.
• Positieve energie en enthousiasme - dat is voelbaar voor de mensen die je spreekt.
• Politieke sensitiviteit – jij weet met de juiste ‘tone of voice’ kandidaten enthousiast te maken voor ProRail als werkgever.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, boolean search en talentpools is mooi meegenomen.

Jouw sollicitatie

Wil je als talent sourcer werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 2 oktober. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Joost van der Wende via joost.vanderwende@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Tim Burggraaf via tim.burggraaf@prorail.nl.

Spoedig na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 11 oktober. Je spreekt hier met twee recruiters, een talent sourcer en de manager van de afdeling. Uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek? Dan vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie.