Teammanager ERTMS Centrale Systemen

Het nieuwe treinbeveiligingssysteem ERTMS levert een cruciale bijdrage in het vergroten van de capaciteit op het (Nederlandse)spoor. Jij bent de teammanager die samen met je twee collega-managers, sturing gaat geven aan de specialisten, experts en projectmanagers die voor de ontwikkeling, implementatie en beheer van ERTMS-beveiligingssystemen zorgen. 

Jij bent teammanager in hart en nieren én je vindt het leuk om bij te dragen aan het ontwikkelen van de treinbeveiliging van de toekomst! Voor medewerkers ben jij de rots in de branding, je biedt een luisterend oor en je biedt interventies wanneer de samenwerking met anderen even niet zo lekker loopt. Ogenschijnlijke tegenstrijdigheden weet je te keren door verschillende groepen bij elkaar te brengen. Je brengt de menselijke maat in een technische omgeving. Daarnaast werk je proactief mee in verschillende stuur- en werkgroepen om het beheer van ERTMS op de juiste wijze in te richten. Je belangrijkste werkzaamheden bestaan uit:

• Je bent de coachende en verbindende manager en helpt jouw teamleden in hun ontwikkeling met niet alleen aandacht voor de inhoud, maar ook op hun houding en gedrag in teamverband.
• Je borgt dat de benodigde kennis en kunde bij de medewerkers aanwezig is. Dit vertaal je naar uitdagende, maar realiseerbare doelen. Deze functie kent een sterke combinatie van (technische) inhoud en people management.
• Je bent de trekker van een aantal dossiers vanuit het management van ERTMS Centrale Systemen. Dit doe je met interne en externe stakeholders.
• Je helpt in het vormgeven van de afdeling, waaronder de implementatie van ERTMS in de organisatie.

Leiderschap bij ProRail
Je inspireert, coacht en motiveert je team en investeert zo in een duurzame relatie. Jij weet wat je wilt bereiken, hoe je dat wilt doen en realiseert dat ook. Je kan goed omgaan met zeer sterke druk die vanuit de vervoerders op ProRail kan worden uitgeoefend en leert je team daar ook goed mee om te gaan.

In open en eerlijke gesprekken bespreek je de ingeslagen weg. Zit je samen op het goede spoor en wat is nodig om de doelen te bereiken? Zijn de prestaties mooi? Dan is een compliment ook zeer op zijn plek. 

In een sterke relatie help je elkaar verder. Dus je daagt je teamleden uit leiding te nemen over hun carrière. Je vraagt en geeft feedback en met vertrouwen zorg je ervoor dat iedereen zich optimaal kan ontwikkelen. Zo draag je bij aan de continue groei en vernieuwing die wij binnen ProRail wensen.

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als teammanager is er plek op de afdeling ERTMS Centrale Systemen, onderdeel van het cluster Assetmanagement en de afdeling Techniek. Je stuurt een team aan van 35 tot 40 (technisch) specialisten. Je rapporteert aan de afdelingsmanager ERTMS Centrale Systemen. De afdeling ERTMS CS bestaat uit circa 80 FTE.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.603,- en € 8.615,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 10.
• Daarbovenop 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou. 
• 170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Een NS-Business Card met Treinvrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,23/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik hier.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je sowieso mee:

• Wo-werk- en -denkniveau, aangevuld met minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring op technisch management/strategisch niveau.
• Ervaring als coachend leider in het begeleiden van verandertrajecten en gedragsverandering. Je hebt aantoonbaar succesvolle interventies gedaan om samenwerking en teamprestaties te verbeteren.
• Je bent doortastend (luisteren, doorgronden en de juiste acties uitzetten).
• Je durft stevig te handelen en bent prestatiegericht, zonder de verbinding tussen mensen uit het oog te verliezen.
• Je bent organisatiesensitief (weet wat er onderhuids speelt en pakt dit proactief op).

Wil je als teammanager ERTMS Centrale Systemen werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer vóór 31 maart. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Steven de Jong via steven.dejong@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Alf Smolders via alf.smolders@prorail.nl.

Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Na uitnodiging voor het kennismakingsgesprek vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie. De gesprekken staan gepland in de week van 7 april.

Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?

Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.