Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze opgave en ambities zijn groot. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee: op en rond het spoor én in onze organisatie.
Als manager expertise centrum speel je een sleutelrol in het versterken van het risicomanagement binnen ProRail en de spoorsector. Je geeft richting aan een deskundig team. Samen leveren jullie cruciale vakinhoudelijke expertise die direct bijdraagt aan het risico- en veiligheidsmanagement en de kwaliteit van incidentonderzoek in de hoofdprocessen. Je bent aanspreekpunt bij complexe veiligheidsvraagstukken en weet bij escalaties veiligheid op een juiste manier in te brengen bij integrale afwegingen. Je werkt nauw samen met collega-managers en vertaalt strategische ambities naar concrete acties. In deze functie werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering: je borgt kwaliteit, bewaakt randvoorwaarden en bouwt aan een veilige en toekomstbestendige spooromgeving.
Je pakt als manager expertise centrum de regie bij het:
- Leveren van inhoudelijke onderzoeksexpertise voor incidentonderzoek, veiligheidskundig advies aan de operatie en risicomanagement.
- Bieden van sturing bij complexe operationele veiligheidsdossiers en urgente operationele afwijkingen.
- Bijdragen aan adequate invulling rolverdelingen 1e en 2e lijn door goede samenwerking.
- Aanbrengen van focus, prioriteit en taakverdeling binnen je team van professionals.
- Ontwerpen en doorontwikkelen van interne processen die de kwaliteit, tijdigheid en effectiviteit van de inzet van de experts bewaken om in de 1e lijn tot een goed resultaat te komen.
Deze managersrol is één van de 4 managersrollen in het nieuwe managementteam van cluster Veiligheid. De interne samenwerking met de andere managers, landelijk managers binnen ProRail en teamleden is onmisbaar om de resultaten te bereiken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Veiligheid en werkt in een maatschappelijk relevant domein waarin jouw leiderschap en visie echt het verschil maken
Inclusief leiderschapGoed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door uitsluitend te kijken naar functiegerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden om zelf initiatief te nemen in hun werk en carrière. Je werkt aan een cultuur die is gebaseerd op inclusief samenwerken, vooruitkijken, zakelijkheid en resultaatgerichtheid. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.