Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze opgave en ambities zijn groot. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee: op en rond het spoor én in onze organisatie.
Als manager veiligheidsprestaties heb jij impact. Je zorgt ervoor dat veiligheid niet alleen beleidsmatig klopt, maar ook voelbaar en zichtbaar is in de dagelijkse praktijk. Je bent daarbij het geweten van de organisatie, kijkt naar trends en durft de vinger of de zere plek te leggen. Je stuurt een deskundig team aan en verbindt strategisch inzicht met operationele slagkracht. Je ontwikkelt heldere kaders voor risicobeheersing op corporate niveau, vertaalt die naar de uitvoering en bewaakt de toepassing in de praktijk. Je weet waar de organisatie staat, wat nodig is om te verbeteren én hoe je dat duurzaam borgt. Zo lever je betrouwbare sturingsinformatie en draag je bij aan het verbeteren van de veiligheidsprestaties van ProRail én de spoorsector als geheel.
Je pakt als manager veiligheidsprestaties de regie bij het:
- Leveren van scherpe, bruikbare, integrale sturingsinformatie over veiligheidsrisico’s.
- Ontwikkelen van kaders voor risicobeheersing en risicomanagement in hoofdprocessen.
- Signaleren en escaleren bij afwijkingen op corporate risico’s.
- Realiseren van een datagedreven, toekomstbestendig veiligheidssysteem.
- Aansturen van een professioneel team met focus op ontwikkeling, samenwerking en resultaat.
Deze managersrol is één van de 4 managersrollen in het nieuwe managementteam van cluster Veiligheid. De interne samenwerking met de andere managers, landelijk managers binnen ProRail en teamleden is onmisbaar om de resultaten te bereiken. Ook bouw je aan een stevig netwerk binnen én buiten ProRail, en zorg je dat veiligheidsprestaties aansluiten bij relevante nationale en internationale ontwikkelingen.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Veiligheid. In deze strategische functie combineer je een kaderstellende rol met tweedelijns toezicht, en bouw je actief mee aan een datagedreven veiligheidsaanpak die onze organisatie vooruithelpt.
Inclusief leiderschapGoed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door uitsluitend te kijken naar functiegerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden om zelf initiatief te nemen in hun werk en carrière. Je werkt aan een cultuur die is gebaseerd op inclusief samenwerken, vooruitkijken, zakelijkheid en resultaatgerichtheid. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.