Op de vrouw af voor Internationale Vrouwendag
Internationale vrouwendag - Niet mijn recht
Op 8 maart vieren we Internationale Vrouwendag. Op deze dag staat de wereld stil bij de stappen die zijn gezet op weg naar gendergelijkheid – én bij de bewustwording van de uitdagingen die er nog zijn. In veel landen is Internationale Vrouwendag een officiële feestdag. In een aantal landen is het gebruikelijk dat mannen de vrouwen in hun leven, zoals vrienden, moeders, partners, vriendinnen, dochters en collega’s, bloemen en kleine geschenken geven.
In Nederland is dit een algemeen verschijnsel en vooral een manifestatie: een dag om aandacht te geven aan de verworven rechten van vrouwen wereldwijd, maar ook om te protesteren, te demonstreren en te benadrukken wat beter kan. Emancipatie is namelijk nooit klaar. Dit jaar is het landelijke thema: ‘Niet mijn recht’. Dit draait om een confronterende waarheid: vrouwenrechten staan opnieuw onder druk – óók in Nederland. Wat we lang als verworven beschouwden, zoals gelijke behandeling, veiligheid en economische zelfstandigheid, blijkt in de praktijk nog steeds niet vanzelfsprekend.
Op de vrouw af
Op de vrouw af
Binnen ProRail werken we ook samen aan een toekomst waarin iedere vrouw de ruimte krijgt om het verschil te maken – voor zichzelf en voor de generaties na haar. En die vrouwen geven wij graag een stem. Daarom gingen wij op pad met de camera en vroegen op de vrouw af wat gelijkwaardigheid voor hen betekent, hoe het is om vrouw te zijn en hoe het gaat met gelijkwaardigheid binnen onze organisatie. Dit leverde mooie, eerlijke en soms grappige antwoorden op over een onderwerp dat iedereen aan het hart gaat.
Diversiteit en gelijkheid bij ProRail
Bij ProRail werken we aan een diverse en inclusieve werkomgeving die ons beter en sterker doet presteren. Dat betekent dat iedereen zich welkom en veilig moet voelen en diens talenten en competenties moet kunnen inzetten, wat je gender ook is.
Maar we zien nog steeds te weinig vrouwen in technische beroepen. En dat willen en kunnen we veranderen. Daarom zetten we ons actief in voor genderdiversiteit en het wegnemen van vooroordelen in de arbeidsmarkt. Dat doen we onder andere door:
- Te zorgen voor minimaal 30% van vrouwelijke medewerkers in de organisatie.
- Meer vrouwen aan te nemen voor- en door te laten groeien naar leidinggevende functies.
- Gelijke beloning voor gelijk werk mogelijk te maken en te bewaken.
- Ons in te zetten voor een veilige werkomgeving voor iedereen.
Om onze inzet voor meer diversiteit en een inclusieve werkomgeving te versterken tekende onze HR directeur Martine Lanser samen met 50 andere bedrijven in mei 2024 het Manifest voor gelijke kansen in de arbeidsmarkt. Wij steunen hiermee een beweging die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt. Daarnaast doe we mee aan initiatieven zoals de Young Talent Award, waar jonge vrouwen een podium krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun carrière. Ook zijn we al jaren aangesloten bij het netwerk Talent naar de top en we blijven kijken naar hoe we ons werving- en selectieproces nog inclusiever kunnen maken.
"Het is belangrijk dat een werkgever geen onbewust systeem van uitsluiting gebruikt."
Draag bij aan een divers en inclusief ProRail
Wij zetten ons in voor gendergelijkheid. Daarom gaan we elke dag vooruit, blijven we kansen creëren en werken we aan een inclusieve toekomst. Wil jij bijdragen aan verandering? Kijk dan eens bij onze vacatures. Want een diverse en gelijkwaardige toekomst bouwen we samen.