Afdelingsmanager ICT beleid en processen

Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze ambities zijn groot, maar we lopen tegen grenzen aan: op en rond het spoor én in onze organisatie. Digitalisering speelt daarom een cruciale rol in het oplossen van allerlei knelpunten. ProRail heeft hierop in haar visie op digitalisering een heldere, bedrijfsbrede richting gegeven. Cluster ICT speelt hierin ook een belangrijke rol, waarbij het team Beleid en Processen in het CIO-Office van ICT de beleidskaders neerzet en helpt bij bedrijfsbrede vraagstukken.

Als afdelingsmanager Beleid en Processen binnen ICT leid je een team van ervaren adviseurs. Je geeft richting, coacht op groei en zorgt dat hun expertise bijdraagt aan bruikbare digitale oplossingen ten behoeve van uiteindelijk de reiziger, verlader en de omgeving. Je bent inhoudelijk betrokken en zorgt voorbeleid dat écht werkt in de praktijk, met focus op begrijpelijk en bruikbaar beleid. Samen met je team werk je aan thema’s als sourcing, vendor management en digitale veiligheid, in lijn met de strategische ambities van ProRail. 

• Je stimuleert professionele ontwikkeling en teamverantwoordelijkheid.
• Je zorgt voor toepasbaar ICT-beleid dat aansluit en vooral helpt bij de dagelijkse praktijk.
• Je helpt bij het schrijven van scherpe adviezen over complexe, organisatiebrede vraagstukken.
• Je draagt actief bij aan vernieuwing binnen ICT en het CIO-Office.
• Je houdt met je team de beleidsbibliotheek actueel, begrijpelijk en relevant en zoekt daarbij continu de verbinding met de diverse stakeholders.

Met jouw verbindende leiderschap maak je beleid betekenisvol én werkbaar.

Inclusief leiderschap
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door alleen te kijken naar functiegerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als een basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden zelf het initiatief te nemen in hun werk en hun carrière. Omdat jouw team werkt volgens de agile principes kent het een grote mate van zelfstandigheid en zelfsturing. Hierdoor kenmerkt jouw agile leiderschap zich ook door faciliteren en door te reflecteren op het resultaat. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking. 

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als afdelingsmanager ICT Beleid en Processen is er plek op onze afdeling ICT CIO-Office. Het team bestaat uit twaalf betrokken professionals die samenwerken aan duidelijke kaders voor digitalisering. De sfeer is open en gericht op leren, met ruimte voor initiatief, reflectie en verbetering. Je werkt nauw samen binnen het MT CIO-Office en uiteraard met collega’s in de hele organisatie.

• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 9 weken betaald ouderschapsverlof met een vergoeding van 85% van het maximumdagloon. Jouw pensioenkosten worden tot 26 weken door ons doorbetaald. 
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden).  Of een kilometervergoeding van € 0,23/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.603 en € 8.615 o.b.v. 36 uur per week, schaal 10.
• Daar bovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik je hier.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je sowieso mee:

• HBO- of WO-niveau en ervaring met strategisch advies en communicatie.
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten, zowel op inhoud als ontwikkeling.
• Inzicht in ICT-processen en veranderopgaven binnen een complexe organisatie.
• Coachend vermogen en oog voor kwaliteiten van anderen zodat zij kunnen groeien in hun rol.
• Talent om draagvlak te creëren en mensen samen te brengen door initiatief te nemen.

Wil je als afdelingsmanager ICT beleid en processen werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 4 juli 2025. Toch eerst nog een vraag over de werving? Stel deze gerust aan recruiter Lieselot Simonis via lieselot.simonis@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met domeinmanager ICT Diana Binnenpoorte via diana.binnenpoorte@prorail.nl. 
 
Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Het gesprekscarrousel vindt plaats in de week van 14 of 21 juli. Word je uitgenodigd? Dan heb je twee sollicitatiegesprekken met een afvaardiging van de afdeling, management en recruitment. Voor het kennismakingsgesprek met de manager en recruiter vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken als input voor het gesprek. Inspraak bij benoeming (IBB) en een referentiecheck zijn vaste onderdelen van de procedure.

Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?

Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.