Regiomanager incidentenbestrijding

In een werkveld waar snel en adequaat incidenten op en langs het spoor worden voorkomen én opgelost, is het belangrijk dat er voor de medewerkers een veilige en uitdagende werkomgeving is. Als regiomanager incidentenbestrijding (ICB) bouw jij aan één team binnen jouw regio en zorg je voor de verbinding met de landelijke organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en taken zijn:

• Ontwikkeling van jouw regioteam en het realiseren van de afdelingsdoelen, waarbij je oog hebt voor verbetermogelijkheden en deze implementeert. 
• Duidelijke communicatie rondom actuele (afdelings-)ontwikkelingen en het meenemen van jouw team in deze ontwikkelingen. Je houdt rekening met de 24/7 inzet van de incidentenbestrijders. 
• Zorgen voor een sterke verbinding tussen regio en landelijk. Je deelt zowel uitdagingen als successen met de verschillende regio’s en draagt bij aan het verbeteren van de operatie op landelijk niveau. 
• Je bent onderdeel van het landelijke management team, dat op strategisch en tactisch niveau verantwoordelijk is voor de verdere ontwikkeling van ICB.

Er ligt veel druk op het voorkomen en afhandelen van incidenten met verschillende regionale en internationale stakeholders. Dat vraagt om een scherpe blik vanuit jou, samen met jouw teamleiders, om deze taak met het gehele team tot een goed resultaat te brengen.

Inclusief leiderschap
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door uitsluitend te kijken naar functie gerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden om zelf initiatief te nemen in hun werk en carrière. Je werkt aan een cultuur die is gebaseerd op inclusief samenwerken, vooruitkijken, zakelijkheid en resultaatgerichtheid. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als regiomanager incidentenbestrijding is er plek op de afdeling Incidentenbestrijding regio Randstad Zuid binnen het cluster Verkeersleiding. Je standplaats is Rhoon.
Jij geeft direct leiding aan 14 officieren van dienst-Rail en 5 teamleiders. Deze teamleiders sturen +/- 90 buitendienstmedewerkers aan. De incidentenbestrijders handelen niet alleen reguliere incidenten in de regio af. Het team is ook landelijk verantwoordelijk voor incidenten met gevaarlijke stoffen. Jij geeft ook leiding aan de incidentencoördinator en de bedrijfsbrandweer op emplacement Kijfhoek. Daarnaast maak je deel uit van het landelijk managementteam Incidentenbestrijding. Samen met collega’s in het MT bepaal je het beleid voor onderwerpen als veiligheid, kwaliteit, preventie, handhaving, incidenten, techniek, gevaarlijke stoffen en brandweerzorg. Met ondersteuning van stafmedewerkers werk je aan de verdere ontwikkeling van dit beleid.

Regio Randstad Zuid
De regio waarin je werkt is groot en veelzijdig. Het gebied omvat meerdere steden en belangrijke spoorlocaties zoals de havenemplacementen. Je geeft leiding aan een team dat werkt aan een veilige spooromgeving en een goede voorbereiding op incidenten. Daarbij werk je samen met verschillende interne en externe partners. We ontwikkelen nieuwe manieren van werken en zetten passende middelen in voor incidentenbestrijding. Ook werken we aan het verbeteren van processen en techniek, zodat het spoor veilig en betrouwbaar blijft, nu en in de toekomst.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.673 en € 8.685 o.b.v. 36 uur per week, schaal 10. 
• Daar bovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Business Card Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,23/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• De mogelijkheid om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze.
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Rail & OV.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik je hier.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als regiomanager incidentenbestrijding breng je sowieso mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding en minstens 5 jaar ervaring als leidinggevende in een operationele omgeving waar 24/7 wordt gewerkt.
• Dat je rustig blijft onder druk en in gesprekken makkelijk schakelt tussen inhoud en proces, ook bij onverwachte situaties.
• Je bouwt actief aan relaties en creëert draagvlak voor verandering door goed te luisteren en aan te sluiten bij wat anderen belangrijk vinden. Je hebt aantoonbaar ervaring met changemanagement.
• Coachingsvaardigheden waarmee je collega’s in hun werk en ontwikkeling begeleidt door aandacht te hebben voor hun talenten, motivatie en leerbehoeften.
• Drive om samen te werken over afdelingen heen en gezamenlijke doelen te behalen en vernieuwing mogelijk te maken.

Wil je als regiomanager incidentenbestrijding Randstad Zuid werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 15 januari 2026. Toch eerst nog een vraag over de werving? Stel deze gerust aan recruiter Lieselot Simonis via lieselot.simonis@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met domeinmanager Incidentenbestrijding Friedus van der Minne via friedus.vanderminne@prorail.nl. 

Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Het gesprekscarrousel staat gepland op dinsdag 27 januari in Rhoon. Je hebt dan twee sollicitatiegesprekken met een afvaardiging van de afdeling, management en recruitment. We vragen je enkele dagen daarvoor een online assessment te maken voor het gesprek met de manager en recruiter als aanvulling op je cv en motivatie. Een IBB-gesprek (Inspraak bij Benoeming), een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van deze procedure.

Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?

Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.