"Het mooie aan ProRail is dat er volop kansen zijn om door te groeien en je de kans krijgt om je talenten te ontdekken." Chris kan hier als geen ander over meepraten. Hij begon zijn carrière bij ProRail als jonge treinverkeersleider en groeide uit tot manager van de verkeersleidingspost Amsterdam.
Een avontuur vol kansen
Na uitgestroomd te zijn van de opleiding tot luchtverkeersleider begon Chris bij ProRail de opleiding tot treinverkeersleider. "De treinwereld trok mij enorm. Ik was nieuwsgierig naar het werk achter de schermen. Bij ProRail kreeg ik de kans om mezelf te ontwikkelen en te ontdekken wat ik nog meer wilde.” De afgelopen jaren werkte Chris in verschillende functies binnen de organisatie. Na verschillende rollen bij verkeersleiding heeft hij de stap ‘naar kantoor’ gemaakt en hield hij zich bezig met de HSL-Zuid (hogesnelheidslijn). Hij was verantwoordelijk voor de verbinding tussen de omgeving en het spoor.
Chris kwam hier vaak voor grote technische en organisatorische uitdagingen te staan. " Samen met de vervoerders zorgde ik ervoor dat de infrastructuur goed aansloot bij het materieel en bij de dagelijkse operatie." Dit gebeurde door kleine problemen op te lossen, maar ook door grote projecten te starten. In een latere functie binnen Capaciteitsmanagement kwam dit ook terug. Hij hield zich als Programmamanager bezig met de uitbreiding van opstelterreinen om ook in de toekomst alle treinen op te kunnen stellen.
Voor Chris is zijn werk veel meer dan alleen een baan. Hij merkt dagelijks de gevolgen van zijn beslissingen. "We vervullen een belangrijke maatschappelijke rol. Elke beslissing die we nemen heeft invloed op de reizigers. Dat maakt ons werk waardevol."
Chris volgde voor zijn werk verschillende trainingen en opleidingen, waaronder de studie technische bedrijfskunde. "ProRail biedt veel kansen om jezelf te ontwikkelen. Als je hard werkt liggen er veel mogelijkheden voor je klaar.”
Van projecten naar de dagelijkse operatie
Na veel mooie projecten en uitdagende functies, kwam Chris op een punt waarop hij een nieuwe uitdaging zocht. De overstap naar de rol van manager van de verkeersleidingspost Amsterdam gaf hem de kans om leiding te geven in een mooie omgeving. Maar ook om betrokken te zijn bij het uitvoerende proces. "Het verschil met mijn vorige functie is groot. Daarbij was ik bezig met de verre toekomst. Nu ben ik met een team verantwoordelijk voor de dagelijkse prestaties van de verkeersleidingspost." Deze stap betekent veel voor Chris omdat de ervaringen uit het verleden hem helpen om zijn rol goed uit te voeren.
Een dynamische werkdag
Chris zijn werkdag is nooit hetzelfde. “De ene dag ben ik bezig met een probleem dat snel opgelost moet worden. De andere dag focus ik op personeelszaken of veiligheid. Het is ontzettend afwisselend en dat houdt me scherp.”
Chris werkt samen in een team van ongeveer 15 mensen. Samen geven zij leiding aan een post van ongeveer 125 mensen. Hierbij heeft hij oog voor hun werkplezier en ontwikkeling. “Er heerst een hechte cultuur. Het is een hollen-of-stilstaan-omgeving. De post is 24 uur per dag, 365 dagen per jaar open. Als het rustig is heb je veel verschillende gesprekken. Zodra het druk is leer je elkaar weer op een andere manier kennen. We zijn écht op elkaar aangewezen wat de band tussen collega’s speciaal maakt."
Wil je net als Chris elke dag vooruit? Bekijk hier de vacatures bij jou in de buurt en maak deel uit van ons team.