Bij ProRail hebben we vrijwel altijd een passende vacature, in welke fase van je carrière je je op dat moment bevindt. Dat bewijst Florian. Hij is momenteel recruiter voor de afdeling Treinverkeersleiding. Dat betekent dat hij verantwoordelijk is voor de werving en selectie van treinverkeersleiders en incidentenbestrijders. Dit zijn ook de mensen waar hij voorheen naar zocht als searcher, waarbij hij zich bezighield met het zoeken naar mensen voor lastig invulbare vacatures. ‘Vooral operationele vacatures vind ik tof. Het werk van treinverkeersleiders en incidentenbestrijders is heel belangrijk én tastbaar.’
Begonnen als stagiair…
In 2019 kwam Florian, strak in pak, de Inktpot binnen. ‘Ik studeerde destijds bedrijfskunde, en ik werd uitgenodigd op sollicitatiegesprek voor een stageplek bij campus recruitment. Zij houden zich bezig met de werving en selectie van stagiairs en jong talent, zoals trainees. Ik dacht dat het dragen van een pak hoorde bij zo’n grote organisatie als ProRail, maar niets is minder waar. Gelukkig konden de recruiters waarmee ik toen mijn sollicitatiegesprek had verder kijken dan het pak. Ik werd aangenomen. Mijn stageperiode vond ik heel leuk. Ik was vooral bezig met het organiseren van events, het maken van draaiboeken en ik zorgde ervoor dat de juiste mensen aanwezig waren bij deze events. Ook optimaliseerden we het wervingsproces binnen onze afdeling. Een grote opdracht, maar ook een heel leuke.’
Van werkstudent naar searcher…
Na zijn stage werd Florian gevraagd om bij ProRail te blijven werken als werkstudent. Die kans greep hij met beide handen aan. ‘Toen ik werkstudent was, bleef ik betrokken bij campus recruitment. Dat deed ik zo’n 2 dagen per week. Ik heb dat gedaan tot mijn afstudeerstage begon. Ik ben afgestudeerd bij NS, dus ook in de spoorbranche. Na mijn afstuderen heb ik een tijdje voor een detacheringsbureau gewerkt, maar dat was niks voor mij. In die tijd belde mijn voormalig stagebegeleider bij ProRail, Teun, mij op. Hij vertelde dat er binnen de afdeling Recruitment een vacature openstond die wel eens wat voor mij kon zijn. Ik heb de officiële sollicitatieprocedure doorlopen en ik werd weer aangenomen. In plaats van campus recruitment, zat ik toen bij het team ‘search’. Wij gingen op zoek naar mensen die geschikt waren voor lastig vervulbare vacatures. Het leukste aan deze baan vond ik het helpen van mensen aan een volgende carrièrestap, terwijl ze hier zelf niet actief naar zochten. Dit deed ik zo’n 2 jaar. Toen kwam er een vacature online waarvan ik dacht: dit is een prachtige kans. Ook die kans greep ik.’
Naar corporate recruiter
Toen Anke de overstap maakte naar Incidentenbestrijding, kwam de vacature voor haar functie, corporate recruiter, open. ‘Als searcher was ik regelmatig op zoek naar treinverkeersleiders. Vandaar dat ik die functie goed kende. Het werk van recruiter leek me onwijs leuk, en dat is ook zo gebleken. Ik heb een vacaturepakket met operationele functies door heel Nederland. Het belangrijkste verschil tussen de functie van searcher en recruiter, is dat je als searcher vooral betrokken bent bij de periode voor iemand daadwerkelijk solliciteert, ongeveer 2 weken. Als recruiter ben je betrokken bij het volledige sollicitatieproces. Je bent meer betrokken bij andere afdelingen van ProRail en je kunt meer invloed uitoefenen op het sollicitatieproces. Dat vind ik onwijs tof. Uiteindelijk wil ik het beste uit mezelf halen. Ik ben heel benieuwd wat de toekomst in petto heeft!’
Wil je net als Florian ook elke dag vooruit? Kies voor een carrière bij ProRail. Bekijk hier de vacatures bij jou in de buurt.