Quinty Soede
Al tijdens haar studie wist Quinty Soede dat ze graag bij een organisatie met een duurzaam karakter wilde werken. ‘Dat, in combinatie met maatschappelijke impact en ontwikkelmogelijkheden, bracht mij bij ProRail’, vertelt ze. Na haar studie Technische Bedrijfskunde en Sustainable Business, startte ze als technisch trainee bij ProRail. In 3 verschillende opdrachten leerde ze de organisatie ontdekken. Na haar laatste traineeshipopdracht als duurzaamheidsadviseur kon ze doorstromen naar een vaste baan binnen de afdeling Duurzaamheid. Nu werkt ze al ongeveer 3 jaar bij ProRail.
Het duurzaamste station van Nederland
Als adviseur duurzaamheid werkt Quinty aan het zo duurzaam mogelijk ontwerpen en uitvoeren van stationsprojecten. ‘Ik adviseer projectteams over materialen, hergebruik, circulariteit en aanbestedingen’, zegt Quinty. Daarnaast werkt ze binnen het team Klimaatneutrale Circulaire Infrastructuur (KCI) mee aan een meer circulaire spoorsector.
‘Een project waar ik trots op ben is de ontwikkeling van station Zwolle. Dit moet het meest duurzame station van Nederland worden. Samen met het projectteam en ingenieurs werkte ik samen aan oplossingen die het ontwerp duurzamer maakten. Het eindresultaat: meer hergebruik en meer gebruik van hout’, vertelt Quinty. Voor haar laat dit project zien wat er mogelijk is als verschillende afdelingen samenwerken aan duurzame doelen.
Duurzaamheid als randvoorwaarde
‘Bij ProRail werken veel medewerkers die gemotiveerd zijn om duurzamer te werken. Tegelijkertijd merk ik dat duurzaamheid in projecten soms naar de achtergrond verschuift door andere belangrijke afwegingen, zoals kosten, planning en technische haalbaarheid. Voor de toekomst hoop ik dat duurzaamheid binnen ProRail steeds vanzelfsprekender wordt. Net zoals veiligheid een vast uitgangspunt is binnen projecten, zou duurzaamheid ook een voorwaarde moeten zijn bij alle keuzes die we maken. Dat we kunnen zeggen: "Als het niet duurzaam is, gaan we het gewoon niet doen."’, vertelt ze.
Naast haar dagelijkse werk zet Quinty zich actief in voor verschillende netwerken binnen ProRail.
Young ProRail & De Groene Dwarsliggers
Naast haar dagelijkse werk zet Quinty zich actief in voor verschillende netwerken binnen ProRail. Zo was ze actief bij ‘De Groene Dwarsliggers’, een netwerk dat medewerkers op een laagdrempelige manier bewustmaakt van duurzaamheid. Quinty werkte mee aan bewustwordingscampagnes over de gevolgen van digitaal gedrag en het gebruik van technologie.
Nu is Quinty voorzitter van Young ProRail, het jongerennetwerk. Hier zorgt ze voor verbinding tussen jonge medewerkers en versterkt ze hun stem binnen de organisatie. ‘Ik vind het heel belangrijk dat zij meer inspraak krijgen in wat er hier allemaal gebeurt’, legt ze uit. Volgens Quinty draagt een sterk netwerk van jonge collega's niet alleen bij aan hun professionele ontwikkeling, maar ook aan werkplezier en betrokkenheid. Daarnaast helpt het jonge medewerkers om te ontdekken welke mogelijkheden er binnen ProRail zijn om zich verder te ontwikkelen of door te groeien.
Aan jonge professionals geeft ze mee om nieuwsgierig te blijven en bewust uit hun comfortzone te stappen. ‘Juist door verschillende rollen, afdelingen en ervaringen op te zoeken, leer je het meest over jezelf en ontdek je waar je energie van krijgt,’ zegt ze.
Women on the Move & Young Talent Award
Dit jaar Quinty deed mee aan het Women on the Move-programma van ProRail, waarin jonge, ambitieuze vrouwen worden gekoppeld aan ervaren leiders. Zo ontstaat er een netwerk waarin vrouwen van elkaar leren, elkaar versterken en samen werken aan meer zichtbaarheid en inclusie.
‘Ik waardeerde vooral de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen met leeftijdsgenoten, van elkaar te leren en trainingen te volgen die aansloten op mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling’, legt ze uit.
Dit jaar Quinty deed mee aan het Women on the Move-programma van ProRail, waarin jonge, ambitieuze vrouwen worden gekoppeld aan ervaren leiders. Zo ontstaat er een netwerk waarin vrouwen leren en samen werken aan meer zichtbaarheid en inclusie.
‘Ik waardeerde vooral de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen met leeftijdsgenoten, van elkaar te leren en trainingen te volgen die aansloten op mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling’, legt ze uit.
Het programma was ook de opstap naar haar nominatie voor de Young Talent Award. ‘Aan het einde van het Women on the move traject moeten alle vrouwen hun ervaringen presenteren. Uit deze groep selecteert de jury een aantal kandidaten die hun verhaal mogen pitchen‘, vertelt Quinty. De vrouw met de beste pitch wordt genomineerd voor de award. ProRail doet sinds 2019 mee aan de Young Talent Award. Waardoor Quinty opviel? De manier waarop zij duurzaamheid, samenwerking en haar persoonlijke ontwikkeling in haar verhaal combineerde.
‘De nominatie voor de Young Talent Award is een mooie bevestiging van de manier waarop ik mijn werk invul. Niet alleen de duurzaamheidsresultaten binnen ProRail, maar ook hoe ik nu kijk naar samenwerking, verbinding en het meenemen van anderen spelen een belangrijke rol’, sluit ze mee af.
De uitreiking van de Young Talent Award vindt plaats op 17 september.
Wil je net als Quinty elke dag vooruit? Bekijk hier de vacatures en maak deel uit van ons team.