Wat is een assessment en hoe bereid ik me voor?
Een assessment is een onderzoek met testen, games, vragenlijsten, interviews en rollenspellen. Dat gebeurt bij ProRail altijd door een onafhankelijk en gespecialiseerd onderzoeksbureau. Treinverkeersleider is een veiligheidsfunctie en de selectie is dan ook streng. Daarom bestaat de selectieprocedure uit een online game, een online assessment en een face-to-face-assessment.
Online game en e-assessment
De online game en het e-assessment doe je thuis. Je krijgt eerst een mail met een link naar de game. Deze game is speciaal voor ProRail gemaakt en geeft je een goed beeld van het werk. Speel de game in alle rust, zonder gestoord te worden. Alleen zo zorg je ervoor dat je de game haalt. Haal je de game niet, dan stopt helaas het proces.
Is de uitslag van de game positief, dan krijg je per mail de link naar het e-assessment. Gebruik de link om je aan te melden en maak dan in alle rust de vragen. Zorg dat je niet gestoord wordt. Je moet namelijk een minimale score behalen om door te gaan. Haal je die score niet, dan val je helaas af en stopt het voor jou het selectieproces.
De assessmentdag
Na de informatiebijeenkomst en het kennismakingsmakingsgesprek word je, bij een positief advies, uitgenodigd voor de assessmentdag. De assessmentdag bestaat uit 2 dagdelen met testen, rollespellen en gesprekken. En een tussentijds afvalmoment.
Tijdens het eerste dagdeel testen we op:
- Veiligheidsgeschiktheid; gericht op aandacht houden en reactievermogen.
- Cognitieve capaciteit.
- Je persoonlijkheid.
De uitslag bepaalt of je voldoet aan de wettelijke veiligheidseisen, maar ook of wie jij bent past bij de functie. En of je doorgaat naar deel 2 van de assessmentdag.
Dit tweede dagdeel noemen we het psychologische onderzoek. Je krijgt een pittig rollenspel, waarmee je kunt laten zien hoe besluitvaardig, flexibel en doortastend je bent. Halverwege bespreken we hoe je het doet en krijg je de kans onze feedback toe te passen op het volgende deel van het rollenspel. Tijdens de nabespreking met de psycholoog kijken we samen naar jouw resultaten van de twee dagdelen. Daarna krijg je binnen 5 werkdagen de definitieve uitslag; geschikt voor de functie treinverkeersleider, of niet.
Elke test mag je maximaal 1 keer maken en je moet slagen om door te gaan naar de volgende test. Als een testscore te laag is, eindigt je assessmentdag en daarmee de sollicitatieprocedure. Dit kan helaas betekenen dat we al na 1 test afscheid van jou nemen en je de dag niet afmaakt. Houd daar rekening mee in je voorbereiding zodat dit je niet verrast.
Het medische onderzoek
Uit het medische onderzoek blijkt of er medische redenen zijn waardoor je de functie mogelijk niet kan uitoefenen. Zoals bv epilepsie of diabetes. Omdat treinverkeersleider een belangrijke veiligheidsfunctie is, krijg je elke 5 jaar een nieuwe medische keuring. Dat staat in de Spoorwegwet. In bijlage 2 van het Besluit Spoorwegpersoneel vind je de medische eisen, in bijlage 4 de psychologische eisen.
Kan ik me op een assessment voorbereiden?
Op een assessment kun je je voorbereiden. Zorg dat je goed uitgerust en geconcentreerd bent, een rustige werkplek hebt waar je niet gestoord kan worden. Maak het assessment in 1 keer. Je kunt alvast beginnen met oefenen. Klik hier om op de oefenpagina van 123test te komen.