Manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies

Jij maakt impact samen met je team in een complexe organisatie waarin verandering een constante is. 

Werk om trots op te zijn

ProRail heeft een flinke veranderambitie. Ons management geeft daar vanuit een heldere strategie richting aan: ProRail verbindt. verbetert. verduurzaamt. Elke dag werken we eraan om nog beter te worden. Om 30% meer reizigers en 50% meer goederen te vervoeren in 2030 moeten we meer focus aanbrengen, meer als één ProRail werken en versnellen waar dat kan.
Onze mensen maken daarbij het verschil. Onze ambitie is een mensgerichte organisatie. HR heeft daarin een leidende rol. 
HR heeft de basis van de personele bedrijfsvoering op orde en versnelt de realisatie van de strategische opgaven. Door oplossingen te bieden en waar nodig te zorgen voor doorbraken. Samen met de lijn, in multidisciplinair verband. 

Als Manager HR Business Partners, Caseregie en Loopbaanadvies ga je samen met het team van HR Business Partners de strategische ontwikkeling van onze complexe organisatie aan. Je zorgt samen met het team voor het verhelderen van de gewenste verandering, ordenen van de aansturing, realiseren van vernieuwing en het organiseren van resources en budgetten. Daarbij breng je de agile manier van werken voorwaarts, weet je het team te verbinden en maak je gebruik van een stevig fundament van kennis van organisatie en verandering.
Je bent ook verantwoordelijk voor het aansturen van de caseregisseurs en loopbaanadviseurs en verder professionaliseren van deze dienstverlening naar de ProRail managers en medewerkers.

Naast het aansturen van HR, in totaal ongeveer 20 HR professionals, ben je onderdeel van het MT HR, en stuur je op het voorwaarts brengen van de ambitie naar een mensgerichte organisatie. Verder ben je zelf ook HR Business Partner met inhoudelijke trajecten met een ProRail brede of bedrijfseenheid overstijgende focus. 

Kortom, jij pakt als manager de regie bij het:

• Verder brengen van de agile werkwijze door het coachen, begeleiden en verbinden van  de teams. Je weet hierbij de talenten optimaal in te zetten en te ontwikkelen, zodat de teamleden individueel kunnen groeien en het team als geheel. Dit doe je met enthousiasme en kennis van zaken.
• Adviseren en regisseren van organisatieontwikkeling- en verandering. Je helpt mee in het realiseren van de ambitie van een mensgerichte organisatie vanuit de verantwoordelijkheid op het gebied van de HR business partners, caseregie en loopbaanadvies.
• Inbrengen van en het implementeren van toekomstige veranderingen en verbeteringen waarbij je de verbinding weet te leggen met de business en tussen collega’s binnen en buiten je eigen afdeling.
• Positioneren van het HR business partnerteam, caseregie en loopbaanadvies en actieve inbreng op de brede HR-agenda binnen het MT HR en binnen de organisatie. Daarbij weet je met overtuiging de visie uit te dragen in het verlengde van de ProRail strategie. Je bent sparringpartner op alle niveaus binnen de organisatie.

Uit je ervaring blijkt dat je een complexe organisatie door meerdere veranderingen en/of reorganisaties reorganisaties hebt geleid. Daarbij integreerde je ontwikkeling van prestatie- en ontwikkelcultuur, leiderschap en management en technisch/juridische aspecten. 

Leiderschap bij ProRail
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Als bevlogen leider stimuleer je talent en zie je diversiteit als een basis om tot betere resultaten te komen. Jij inspireert, coacht en motiveert je team en investeert in een duurzame relatie. Je weet wat je wilt bereiken, en stuurt op resultaten. In open gesprek bespreek je de ingeslagen weg. Daarnaast daag je jouw teamleden uit leiding te nemen over hun werk en carrière. Je vraagt en geeft feedback en zorgt ervoor dat iedereen zich optimaal kan ontplooien. Zo draag je bij aan onze inclusieve cultuur en de continue groei en ontwikkeling binnen ProRail.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jouw thuisbasis als manager HR business partners is ons kantoor in Utrecht. Vanuit hier werken wij op een hybride wijze. Je coacht een team van ongeveer 20 fte en maakt onderdeel uit van het MT HR, daarin zijn vertegenwoordigd de HR recruitment, HR operations, HR expertteam en human facility management. Het team van HR business partners, caseregisseurs en loopbaanadviseurs kenmerkt zich als een divers team met ervaren professionals. Thema’s die aan bod komen zijn: leiderschap en ontwikkeling, strategische personeelsplanning,  organisatieveranderingen, talent management, cultuurveranderingen, verzuim.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.666,- en € 9.387,- obv 36 uur per week, schaal 11.
• De ruimte om te werken waar én wanneer je wilt.
• Een strategische management functie met direct een vast contract. 
• Een unieke kans om samen met je collega’s een stevige veranderambitie te bewerkstelligen met maatschappelijke relevantie en een grote impact op duurzame mobiliteit.
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Maatwerk MD-ontwikkeltraject.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je sowieso mee:

• Afgeronde wo-opleiding en brede ervaring als leidinggevende danwel als adviseur in het HR-werkveld.
• Visie op hoe we door middel van de professionalisering van HR de ProRail-organisatie verder kunnen ondersteunen in de realisatie van de strategie.
• Ervaring met het begeleiden op een agile wijze van een transitie en het coachen en verbinden van een divers team. 
• Politieke sensitiviteit. Je schakelt uitstekend op alle niveaus. 
• Energie, positiviteit en sensitiviteit: je maakt echt connectie en weet wat er speelt in je team.

Jouw sollicitatie

Wil je als manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 17 oktober 2022. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Desiree ter Haar via desiree.terhaar@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met de Raymond van Hattem via raymond.vanhattem@prorail.nl.

Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gespreksronde staat gepland in de week van 24 oktober. Krijg je een uitnodiging? Dan neem je deel aan een gesprekscarrousel. Je hebt twee gesprekken. Een assessment en een Pre employment screening maken deel uit van de selectieprocedure.