Teammanager Meldkamer Spoor

Ben jij de leider die collega’s durft aan te spreken, veranderingen kan leiden en draagvlak kan creëren voor vernieuwingen?

Werk om trots op te zijn

Als teammanager Meldkamer Spoor (MKS) ben je onder andere verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van het operationele logistieke proces van de meldkamer. Jij bent de operationele manager die hiërarchisch leiding geeft aan de medewerkers Meldkamer Spoor. Dit doe je in nauwe samenwerking met de manager Meldkamer Spoor en de officieren van dienst incidenten (OVD-I, zij geven operationeel leiding in de diensten). 

Leidinggeven betekent dat je weet hoe je je collega’s moet enthousiasmeren, en ook durft aan te spreken. Van nature treed je verbindend op, en je zet ook stevig de lijnen uit. Daarnaast is integer handelen een van jouw kernwaardes. Als teammanager Meldkamer Spoor weet je als geen jouw team mee te nemen in een veranderende omgeving. Je besteedt veel aandacht aan zorgvuldige communicatie en neemt mensen mee in het ‘waarom’.

• Je vindt het leuk om in een zeer dynamische afdeling van ProRail te werken en hebt een aanpakkersmentaliteit.
• Je hebt affiniteit met zowel de afhandeling van incidenten als het voorkomen hiervan en hebt “operational awareness”.
• Je voert de voortgangs- en beoordelingsgesprekken met je medewerkers en coacht hen in hun werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling.
• Als teammanager meldkamer spoor draag je jouw steentje bij aan de afdelingsdoelen. Je werkt nauw samen met de OVD-I’s, ICB-regio’s, stafafdelingen, ketenpartners op het Operationeel Controle Centrum Rail (OCCR) en daarbuiten en het hoger management aan het voorkomen van incidenten op het spoor en als deze toch gebeuren aan het sneller, veiliger en betrouwbaarder oplossen.
• Je begrijpt als geen ander dat onze prestaties  onder een vergrootglas liggen van ProRail, vervoerders, bevoegd gezag en politiek en handelt daarnaar.
• Je rapporteert aan de manager Meldkamer Spoor.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als teammanager Meldkamer Spoor is er plek op de afdeling Meldkamer Spoor.

De MKS is het aanspreekpunt binnen de spoorsector voor incidenten en verstoringen. Met als standplaats het Operationeel Controle Centrum Rail (OCCR) in Utrecht, maakt de Meldkamer Spoor deel uit van de afdeling ProRail Incidentenbestrijding (ICB).

 

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4538,- en € 6622,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 9.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,21 per kilometer onbelast bij maximaal 70 kilometer retour per dag).
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als teammanager Meldkamer Spoor breng je sowieso mee:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Interesse in techniek, de spoorse wereld en incidentenbestrijding.
• Ervaring met operationeel leidinggeven, coachen en motiveren van medewerkers.
• Besluitvaardig en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Natuurlijk talent in het sturen op houding en gedrag.
• Een enthousiaste en proactieve houding, waarmee je je omgeving meekrijgt.

Jouw sollicitatie

Wil je als teammanager Meldkamer Spoor werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 26 mei 2023. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Joris van Leeuwaarden via joris.vanleeuwaarden@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Saskia Wevers via saskia.wevers@prorail.nl.

Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De eerste gespreksronde staat gepland in de week van 29 mei. Uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek? Dan vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie.