Cas Hermans had als kind niet de droom om recruiter te worden. Toch past de functie van talent sourcer binnen recruitment bij ProRail heel goed bij hem. “Ik ben nieuwsgierig van aard. Ik wil weten wie iemand is, wat ze kunnen en hoe dat past binnen een team. In deze rol komt dat perfect samen.” Cas ronde de bachelor Psychology & Technology af en premaster Social Psychology af en volgde daarna de master Work and Orgizational Psychology. “Techniek vond ik altijd interessant, maar ik kwam er al snel achter dat ik het sociale aspect binnen dat werkveld miste. In mijn bijbaan als barhoofd ontdekte ik hoe leuk ik het is om met mensen te werken en hoe organisaties in elkaar zitten. Toen viel alles op z’n plek. Ik heb in die periode veel geleerd over hoe mensen functioneren binnen organisaties. En uiteindelijk gaat het daar ook om in recruitment: de juiste mensen op de juiste plek krijgen.”
“Niemand zegt als kind: ik wil recruiter worden – maar ik zit hier helemaal op mijn plek.”
De juiste persoon, op het juiste moment
Als talent sourcer is Cas verantwoordelijk voor het actief zoeken van kandidaten. “We worden als team ingeschakeld als een vacature moeilijk in te vullen is. Denk aan technische specialisten, financiële functies of rollen in de bedrijfsvoering. Wij gaan dan gericht op zoek naar mensen via platforms zoals LinkedIn.” Dat klinkt simpel, maar daar komt veel bij kijken. “Eerst voer ik een gesprek met de manager om alles te begrijpen over de functie. Wat zoeken ze precies? Waarom lukt het nu niet? Wat maakt deze rol uniek? Die informatie gebruik ik voor mijn zoekopdrachten.” Daarna begint het speurwerk. “Ik gebruik filters zoals locatie, opleidingsniveau of werkervaring om de beste matches te vinden. Daarna leg ik contact, voer gesprekken en probeer iemand enthousiast te maken voor ProRail.” Volgens Cas is het werk meer dan alleen zoeken. “Je moet ook adviseren. Soms wil een manager iemand die niet bestaat – of zoeken we met te strakke eisen. Dan is het mijn rol om het gesprek aan te gaan en samen naar een oplossing te zoeken.”
Mensenwerk met impact
Wat Cas het mooiste vindt aan zijn werk? “Het is een combinatie van het sociale onderdeel en onderzoeken hoe alles werkt. Ik vind het gaaf om bij een profiel dat in iemands hoofd zit, de perfecte kandidaat in het echt te vinden. En als dat vervolgens een goede match blijkt, dan voelt dat echt als winst.” Zijn werk brengt hem in contact met veel verschillende mensen binnen ProRail. “Ik werk nauw samen met recruiters, arbeidsmarktcommunicatie en natuurlijk de managers die de vacatures uitzetten. Maar ook met kandidaten onderhoud ik goed contact. Soms blijven mensen je jaren bij. Ik had een keer iemand die via mij op gesprek kwam, toen toch ergens anders ging werken, maar later weer bij ProRail aanklopte. Dan weet je: we hebben een goede indruk achtergelaten.” De functie past goed bij zijn nieuwsgierigheid en brede interesse. “Doordat ik met zoveel verschillende afdelingen werk, leer ik steeds meer over wat er binnen ProRail speelt. Van verkeersleiding tot finance: ik zie van alles langskomen. Zo bouw ik stukje bij beetje een beter beeld van de hele organisatie.”
Wil je net als Cas elke dag vooruit? Kies voor een carrière bij ProRail. Bekijk hier de vacatures bij jou in de buurt.