HR data analist

Als HR data analist draag je bij aan het versterken van datagedreven werken binnen HR. Je vertaalt HR-data naar heldere inzichten en ontwikkelt dashboards die gebruikt worden voor besluitvorming.
Je werkt aan analytische vraagstukken, helpt bij het verbeteren van datakwaliteit en ontwikkelt je verder in het ontwerpen van datamodellen en rapportages.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en onderhoudt dashboards en rapportages in Power BI.
• Je werkt met HR-datasets en helpt deze verbeteren en uitbreiden voor analyse en rapportage.
• Je haalt de behoeften en wensen van verschillende stakeholders op, interpreteert en verfijnt deze en vertaalt dit naar concrete oplossingen.
• Je adviseert collega’s over het gebruik en de interpretatie van HR-data en denkt mee over oplossingen bij datavraagstukken.
• Je draagt bij aan het verbeteren van datakwaliteit en het verder ontwikkelen van datagedreven werken binnen HR.

Het Data & Inzichten team is volop in ontwikkeling. Concrete vraagstukken waar we momenteel aan werken zijn: HR-breed inzicht krijgen in de resultaten op de reguliere (‘run’) werkzaamheden en het doormeten van de ‘moments that matter’ op de medewerkersreis van sollicitant tot uit dienst.

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als HR data analist is er plek op de afdeling HR. Je werkt binnen het team HR Operations. Samen met drie collega’s werk je aan het verbeteren van HR-inzichten, rapportages en de onderliggende data.

De sfeer is open en resultaatgericht. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en de begeleiding om jezelf verder door te ontwikkelen in senioriteit als data analist en BI-specialist.

• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.121,- en € 5.671,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 7.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen.
  Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 al overstapte op het nieuwe pensioenstelsel
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,25/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• 170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie breng je sowieso mee:

• Wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals data science, econometrie, bedrijfskunde, HR analytics.
• Aantoonbare ervaring met data-analyse (bijv. via stage, scriptie of eerste werkervaring) met (basis)kennis van Power BI of vergelijkbaar.
• Analytische vaardigheden: Je analyseert HR-data, herkent patronen en afwijkingen en vertaalt deze naar heldere inzichten en bruikbare adviezen voor stakeholders.
• Communicatieve vaardigheden: Je achterhaalt de informatiebehoefte van stakeholders, stelt verdiepende vragen en vertaalt deze naar passende dashboards, rapportages en datagedreven oplossingen. Aangezien Nederlands de voertaal is binnen ProRail, beheers jij deze minimaal op B2 niveau.
• Leervermogen: Je maakt nieuwe kennis en tools snel eigen, vraagt actief om feedback en past nieuwe inzichten toe om de kwaliteit van analyses en datagedreven werken continu te verbeteren.

Wil je als hr data analist werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 24 augustus. Toch eerst nog een vraag? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Iris Swier via iris.swier@prorail.nl.

Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De gesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van september, exacte datum volgt. Uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek? Dan bestaat de kans dat we je vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van jouw sollicitatieproces.

Word jij onze nieuwe collega? Dan hoort het aanvragen van een VOG tot de indiensttredingsprocedure. De kosten voor de VOG krijg je terug nadat je bent gestart.

Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?

Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.