Personeelsplanner Incidentenbestrijding

Ben jij in staat om ingewikkelde planningsvraagstukken op te lossen en (on)mogelijkheden te vertalen naar een optimaal resultaat?

Werk om trots op te zijn

Als planner ben je verantwoordelijk voor de 24-uurs roosters voor de standplaats van Incidentenbestrijding, voor de korte en (middel) lange termijn. Hierbij houd je rekening met de Arbeidstijdenwet, de CAO van ProRail en maar ook met de wensen, de mogelijkheden en beperkingen van de medewerkers. Je ondersteunt het management door het inplannen en bijsturen van de inzet van medewerkers voor o.a. diensten en opleidingen. Ook lever je managementinformatie en signaleer en escaleer je tijdig trends en knelpunten.

Als ervaren personeelsplanner ben je het eerste aanspreekpunt voor de dagelijkse planning en onderhoud je contacten met medewerkers m.b.t. hun rooster. Je administreert o.a. verlof, maakt VTA (vrije tijd aanspraken) overzichten en zorgt ervoor dat opleidingen worden ingepland. Hierbij werk je nauw samen met de andere planners en je eigen teamleider maar ook met de teamleiders van de standplaatsen en de afdeling Opleidingen van ICB (IVO).

Organiseren, plannen, instrueren, proactief, integer en nauwkeurig handelen en stressbestendigheid staan je op het lijf geschreven. Je weet de juiste balans te vinden tussen het leggen van de verbinding, het denken in kansen en het aangeven van grenzen. Je bent een teamspeler en hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel maar laat de verantwoordelijkheid liggen daar waar ze hoort. Tot slot heb je affiniteit met planningssystemen zoals InPlanning. 

Jouw plek

Incidentenbestrijding is een operationele afdeling met verschillende standplaatsen verdeeld over Nederland. Onze ICB’ers worden opgeroepen bij allerlei soorten incidenten en calamiteiten op het spoor. Hun doel is deze zo veilig en snel mogelijk op te lossen samen met collega’s binnen ProRail en Overheidshulpdiensten vanuit de veiligheidsregio’s. En als er geen incidenten zijn, worden ze ingezet voor preventiewerkzaamheden zoals overwegacties en surveillances langs het spoor. Jij bent samen met een klein team van planners verantwoordelijk voor een goede dienstindeling en roosters van al deze operationele mensen. En niet onbelangrijk: daarbinnen is ook ruimte voor verlof, oefeningen en opleidingen. Ook die worden in samenspraak met de planners ingeroosterd.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.033 en € 4.100, schaal 5 (bruto per maand, o.b.v. 36 uur per week)
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een hele fijne werksfeer en veel opties om jezelf verder te ontwikkelen met o.a. een persoonlijk ontwikkelbudget van 1000 euro per jaar
• Een kantooromgeving waarbij ruimte is voor hybride werken en flexibiliteit
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,21 per kilometer onbelast bij maximaal 70 kilometer retour per dag).

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als Personeelsplanner breng je sowieso mee:

• mbo 4 werk- en denkniveau en bij voorkeur werkervaring als personeelsplanner
• Ervaring met het werken met een personeelsplansysteem (bij ProRail maken we gebruik van InPlanning)
• Fijn als je een uitstekende kennis hebt van Excel en Word  
• Je talent om te verbinden: je ziet ieders standpunten en vindt daarin oplossingen 
• Een integere vlotte teamspeler die sociaalvaardig, daadkrachtig en oplossingsgericht is

Jouw sollicitatie

Wil je als Personeelsplanner werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 28 augustus. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Jip Jonker via jip.jonker@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Emily van Breugel via emily.vanbreugel@prorail.nl.
 
Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Uitgenodigd voor het kennismakingsgesprek? Dan kunnen we je vragen thuis een assessment en/of casusopdracht te maken, hierover wordt apart contact opgenomen.