Na elf jaar kiest Ninka voor een nieuwe maatschappelijke uitdaging
Van recruiter tot verandermanager: Ninka kijkt tevreden terug.
Ninka Lenssen is ruim elf jaar geleden bij ProRail begonnen als recruiter. Later ontwikkelde ze zich tot afdelingsmanager en verandermanager binnen de ICT. Met haar opleiding als arbeid- en organisatiepsychologie werkte zij tijdens haar tijd bij ProRail aan het in beweging brengen van mensen en de organisatie. Nu kiest zij bewust voor een nieuwe stap bij een maatschappelijk relevant bedrijf, wat ook nog eens dicht bij huis is.
Als organisatiepsycholoog bij ProRail
Ninka kwam bij ProRail terecht door het vraagstuk achter de functie. In de vacature stond dat de interne mobiliteit binnen ProRail laag was en dat de organisatie mensen meer in beweging wilde krijgen. Door haar interesse in organisatieverandering voelde zij zich direct aangesproken.
Na een klein jaar kreeg ze de kans door te groeien naar de ICT‑organisatie als manager. Ze kwam terecht in een grote afdeling met veel ervaren collega’s die al lange tijd bij ProRail werkten. Ze was toen nog geen dertig en had geen klassieke ICT‑opleiding, maar wel affiniteit met technologie vanuit eerdere werkzaamheden. Binnen de ICT-organisatie hield zij zich vooral bezig met verandertrajecten en het verbeteren van samenwerking.
Door haar opleiding organisatiepsychologie en haar interesse in organisatieverandering voelde zij zich direct aangesproken.
Een inhoudelijke bijdrage leveren
Toen Ninka begon, zag de organisatie er nog wel wat anders uit dan nu. De organisatie is besluitvaardiger en resultaatgerichter gaan werken. “We zijn nog steeds in ontwikkeling en er blijft altijd ruimte voor verbetering. Ik ben heel trots op de stappen die al gezet zijn en de beweging die gemaakt is. Mooi dat ik daar samen met collega's inhoudelijk aan heb kunnen bijdragen.”
Ninka is trots op meerdere momenten uit haar carrière bij ProRail, maar één periode springt eruit: het ontwerpen van het hoofdproces Digitaliseren binnen het programma 'Eén ProRail manier van samenwerken'. Dit programma creëert een meer eenduidige manier van werken binnen de organisatie, met duidelijke afspraken over samenwerking, rollen en werkwijzen. Ondanks het harde werken en de korte oplevertijd vond ze dit een van de leukste periodes van haar carrière. Dat ze dit samen hebben gedaan en dat inmiddels veel collega’s via deze nieuwe werkwijze werken, voelt voor haar als een afronding van een belangrijke periode. De schets van het ontwerp uit deze periode heeft ze nog altijd bewaard.
“Dat was de leukste periode in mijn carrière.”
Gesteund door leidinggevenden
“Ik vind dat ProRail veel ruimte biedt voor ontwikkeling. Zo werd ik vanaf het begin gestimuleerd om opleidingen en trainingen te volgen en was er vertrouwen om nieuwe verantwoordelijkheden op te pakken. Ik voelde me gesteund door mijn leidinggevenden en kreeg de ruimte om zelf dingen te proberen.”
Daarnaast benoemt ze de menselijke kant van ProRail als werkgever. In een periode waarin het privé wat moeilijker was, kreeg ze de ruimte en veel steun van collega’s en leidinggevenden. “Dit telt voor mij erg mee in hoe ik terugkijk op ProRail als werkgever.”
Professioneel en persoonlijk groeien
Ninka beschrijft de sfeer als erg fijn, met veel focus op vooruitgang. “Ik keek vooral naar wat mensen voor elkaar konden betekenen in hun samenwerking.” Ook vertelt ze dat er werkrelaties zijn uitgegroeid tot vriendschappen, zelfs als collega’s ProRail verlieten. Ninka vindt de mensen bij ProRail heel gedreven. “Veel collega’s zijn intrinsiek gemotiveerd en hebben het beste voor met de organisatie en de maatschappelijke opdracht.”
Het advies aan toekomstige collega’s? “Wees bereid om kansen te grijpen, want ProRail heeft veel te bieden. Zowel op professioneel als persoonlijk vlak kun je daar zelf actief gebruik van maken.” Ze benadrukt dat het belangrijk is initiatief te nemen, dingen te proberen en het gesprek aan te gaan. “Werken bij ProRail is werken aan je persoonlijke ontwikkeling en werken aan een maatschappelijke opgave”, vertelt Ninka.
“Grijp de kansen die dit bedrijf biedt.”
Vertrouwen in de organisatie
Na elf jaar wist Ninka precies bij wie ze moest zijn, hoe het ging binnen ProRail en wat er van haar verwacht werd. Het vertrouwen dat ze in de organisatie heeft opgebouwd, bouw je niet zomaar op bij een nieuwe werkgever. Ze gaat het contact met collega’s missen, het dagelijks samenwerken en het sparren. Tegelijk merkte ze dat ze toe was aan een nieuwe maatschappelijke uitdaging en die vond ze dit keer buiten ProRail. Ze geeft eerlijk toe dat afscheid nemen pijn doet; “ik zie het als een teken dat het moment van vertrek klopt. Als het geen pijn meer deed, dan was ik te lang gebleven.”
Werk dat ertoe doet
Bij ProRail werk je elke dag aan vooruitgang – van Nederland én van jezelf. Of je nu bouwt, leidt, bedenkt of adviseert: jouw werk doet ertoe. Jij bepaalt je route naar succes, met volop ruimte om te groeien, leren en ontdekken via ProLeren, workshops en kennissessies. We geloven in een veilige werkomgeving waar jij je gezien en gehoord voelt, met aandacht voor werkplezier, balans en persoonlijke ontwikkeling. Vanaf dag één zorgen we voor een warm welkom en een goede start. Want als jij goed op je plek zit, maken we samen het verschil – vandaag én morgen.
Bij ProRail werk je elke dag aan vooruitgang – van Nederland én van jezelf. Of je nu bouwt, leidt, bedenkt of adviseert: jouw werk doet ertoe. Je krijgt ruimte om te groeien en te leren via ProLeren, workshops en kennissessies. We bieden een veilige werkomgeving, een warm welkom en een goede start voor iedereen. Zo maken we samen het verschil.